Para identificar qual alternativa não corresponde a um interesse legítimo de um stakeholder interno (gestores e funcionários), vamos analisar cada uma: a) Participação nos lucros - Este é um interesse legítimo, pois os funcionários e gestores geralmente se beneficiam diretamente do sucesso financeiro da empresa. b) Produtos conformes, materiais e seguros - Este interesse está mais relacionado à qualidade dos produtos e segurança, que é um interesse legítimo, mas não é diretamente um interesse financeiro ou de remuneração. c) Benefícios assistenciais materiais - Este é um interesse legítimo, pois os funcionários buscam benefícios que melhorem sua qualidade de vida. d) Base fixa de remuneração - Este é um interesse legítimo, pois todos os funcionários e gestores esperam uma remuneração fixa pelo seu trabalho. e) Bonificações mediante avaliação de desempenho - Este também é um interesse legítimo, pois muitos funcionários e gestores esperam ser recompensados por seu desempenho. Analisando as opções, a alternativa que menos se relaciona com um interesse legítimo de um stakeholder interno, especialmente em termos de remuneração e benefícios diretos, é: b) Produtos conformes, materiais e seguros.