O gerente de RH pode utilizar os seguintes argumentos para convencer o gerente de Vendas a optar pelo recrutamento interno: 1. É um tipo de recrutamento que oferece possibilidade de progressão na carreira para os colaboradores da empresa. Isso motiva os funcionários e melhora a retenção de talentos. 2. É um tipo de recrutamento que injeta "sangue novo" na organização. (Esse argumento é mais fraco, pois se refere ao recrutamento externo, mas pode ser usado para destacar a importância de novas ideias, mesmo que não seja o foco do recrutamento interno.) Os outros argumentos, como custo e tempo, não são favoráveis ao recrutamento interno. Portanto, os dois primeiros são os mais relevantes para a defesa do recrutamento interno.