Para entender como a gestão do "chefe democrata" se diferencia na abordagem de liderança, é importante considerar as características desse estilo de liderança. O "chefe democrata" é conhecido por incentivar a participação e a colaboração da equipe nas decisões. Analisando as opções: a) Desencoraja qualquer forma de feedback ou sugestão da equipe. - Isso não se alinha com o estilo democrático, que valoriza o feedback. b) Encoraja a participação ativa dos funcionários em decisões e projetos. - Esta opção reflete exatamente a abordagem do "chefe democrata", que busca a colaboração e a inclusão. c) Limita a comunicação a instruções específicas e tarefas delimitadas. - Isso é mais característico de um estilo autocrático, não democrático. d) Enfatiza a necessidade de isolamento gerencial para manter a autoridade. - Isso também não se alinha com a abordagem democrática, que busca a inclusão. e) Prioriza a tomada de decisão autocrática sem input dos funcionários. - Novamente, isso é oposto ao que se espera de um "chefe democrata". Portanto, a alternativa correta é: b) Encoraja a participação ativa dos funcionários em decisões e projetos.