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17:10 D Voz WIFI ill 56% VOLTAR Questão 5 Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando O código a seguir: I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. ( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. ( ) Têm como objetivo mensurar O aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) IV-III-II-I RI |||_|\/_|_|| < Anterior Próxima > III <
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Bianca Dorneles de Souza

ano passado

Respostas

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ano passado

Vamos analisar cada item e suas correspondências: Coluna A: I - Provas de conhecimento ou de capacidades. II - Técnicas de simulação. III - Testes psicométricos. IV - Testes de personalidade. Coluna B: 1 - São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. (Técnicas de simulação) 2 - Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. (Testes de personalidade) 3 - Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. (Testes psicométricos) 4 - Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. (Provas de conhecimento ou de capacidades) Agora, vamos correlacionar: - II - Técnicas de simulação: 1 - IV - Testes de personalidade: 2 - III - Testes psicométricos: 3 - I - Provas de conhecimento ou de capacidades: 4 Portanto, a sequência correta é: II - I - III - IV, que corresponde a: (1) (2) (3) (4) Assim, a alternativa correta é: A) IV - III - II - I.

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