Grátis: Marque a alternativa correta: Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 6 meses. Os Inc... – Questões Respondidas

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Marque a alternativa correta: Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 6 meses.

Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 6 meses ou menos.
Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 6 meses.
Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos inferiores a 1 ano.
Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano e meio, e os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 6 meses.

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Respostas

Ed

há 12 meses

A alternativa correta é: "Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos inferiores a 1 ano." Essa definição é a mais comum em contextos de gestão e recursos humanos.

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Com relação ao stock options: I – Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado. II – Os participantes tendem a agir como donos do negócio. III – Ajuda na atração e manutenção deles. IV – Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado. V – Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio. São corretas as afirmativas:

I, II, III.
II, III, IV.
III, IV, V.

Pelos incentivos de longo prazo não serem um tipo de remuneração variável muito comum nas empresas, uma grande dificuldade de implementá-los é fazer com que as pessoas da equipe entendam o benefício, tornando a comunicação um ponto que merece atenção. Sobre a comunicação de um plano de ILP, marque a alternativa correta:

Um plano de ILP muito bem desenhado não gera problemas no processo de comunicação.
É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas que não atinja os resultados esperados por erros em seu processo de comunicação.
Uma vez o plano de ILP implementado, é estratégico reduzir o tempo de comunicação nas versões a posteriores, já que as pessoas estarão mais bem informadas.
Um plano de ILP muito simples pode se tornar algo irrelevante e não ganhar a atenção dos seus participantes ¿ em outras palavras, fazendo seus beneficiários estarem confortáveis com os conceitos, as regras, os prazos, as metodologias de cálculos, os termos envolvidos no assunto ILP, as questões sobre bolsa de valores e ações etc.
Por mais que a comunicação seja um desafio, a empresa pode reduzir drasticamente o tempo a ela, pois o objetivo é gerar o desempenho necessário para o pagamento da recompensa.