Exercícios 5 - Incentivos Financeiros de Longo Prazo (ilp)

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<p>Você acertou 6 de 10 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>Os incentivos de longo prazo nos apresentam certos termos que facilitam a compreensão do assunto. Visando</p><p>estar familiarizado com eles, marque a alternativa correta sobre "vencimento":</p><p>É um termo comum aos planos que trabalham com Opção �Stock Option e Phantom Option). Refere-se</p><p>ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.</p><p>É um termo comum aos planos que trabalham com Opção �Phantom Shares e Phantom Option).</p><p>Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra</p><p>da ação.</p><p>É um termo comum aos planos que trabalham com pagamento em dinheiro �Phantom Shares e</p><p>Phantom Option). Refere-se ao tempo mínimo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu</p><p>direito de compra da ação.</p><p>É um termo comum aos planos que trabalham com Opção de Dinheiro �Ações Restritas). Refere-se ao</p><p>tempo médio que o colaborador elegível ao ILP exerce seu direito de compra da ação.</p><p>É um termo comum aos planos que trabalham com Ações Restritas �Phantom Shares e Phantom</p><p>Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de</p><p>compra da ação ainda no período de vesting.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O termo "vencimento" é comumente usado em planos que trabalham com Opção, como Stock Option e</p><p>Phantom Option. Ele se refere ao período máximo que um colaborador, que é elegível ao Incentivo de</p><p>Longo Prazo �ILP�, tem para exercer seu direito de compra da ação.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>Com relação ao stock options:</p><p>I � Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado.</p><p>II � Os participantes tendem a agir como donos do negócio.</p><p>III � Ajuda na atração e manutenção deles.</p><p>IV � Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado.</p><p>V � Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>I, II, III.</p><p>II, III, IV.</p><p>III, IV, V.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �6�</p><p>Incorretas �4�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Exercicio Incentivos Financeiros De Longo Prazo (ilp) Sair</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>I, III, V.</p><p>II, IV, V.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>As afirmativas I, II e III são corretas. No plano de stock options, as ações são geralmente oferecidas a</p><p>preços abaixo do mercado (afirmativa I�, o que incentiva os participantes a agir como se fossem donos do</p><p>negócio (afirmativa II�. Além disso, esse tipo de plano é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos na</p><p>empresa (afirmativa III�.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>Marque a alternativa incorreta quanto aos objetivos dos incentivos de longo prazo:</p><p>Atrair e reter os melhores talentos. A remuneração variável terá grande peso na hora de um talento</p><p>escolher uma empresa ou mesmo permanecer nela.</p><p>Alinhar interesses dos sócios e da diretoria, pois são os únicos elegíveis a um plano de ILP com</p><p>participação de ações da empresa.</p><p>Controlar a taxa de turnover, isto é, a taxa de rotatividade das pessoas na empresa, a quantidade de</p><p>pessoas que entram e que saem</p><p>Motivação e engajamento. Aumenta o esforço das pessoas, pois sabem que ele interfere em suas</p><p>recompensas.</p><p>Sentimento de dono. Algo muito forte nos programas de ILP que consideram as ações para remunerar</p><p>os colaboradores é despertar o sentimento de dono.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Alinhar interesses dos sócios e da diretoria, pois são os únicos elegíveis a um plano</p><p>de ILP com participação de ações da empresa. Os incentivos de longo prazo são utilizados para atrair e</p><p>reter os melhores talentos, controlar a taxa de turnover, aumentar o esforço das pessoas e despertar o</p><p>sentimento de dono. Eles não são utilizados para alinhar interesses dos sócios e da diretoria, pois estes</p><p>são os únicos elegíveis a um plano de ILP com participação de ações da empresa.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>Pelos incentivos de longo prazo não serem um tipo de remuneração variável muito comum nas empresas, uma</p><p>grande dificuldade de implementá-los é fazer com que as pessoas da equipe entendam o benefício, tornando a</p><p>comunicação um ponto que merece atenção. Sobre a comunicação de um plano de ILP, marque a alternativa</p><p>correta:</p><p>Um plano de ILP muito bem desenhado não gera problemas no processo de comunicação.</p><p>É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas que não atinja</p><p>os resultados esperados por erros em seu processo de comunicação.</p><p>Uma vez o plano de ILP implementado, é estratégico reduzir o tempo de comunicação nas versões a</p><p>posteriores, já que as pessoas estarão mais bem informadas.</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>Um plano de ILP muito simples pode se tornar algo irrelevante e não ganhar a atenção dos seus</p><p>participantes ¿ em outras palavras, fazendo seus beneficiários estarem confortáveis com os</p><p>conceitos, as regras, os prazos, as metodologias de cálculos, os termos envolvidos no assunto ILP, as</p><p>questões sobre bolsa de valores e ações etc.</p><p>Por mais que a comunicação seja um desafio, a empresa pode reduzir drasticamente o tempo a ela,</p><p>pois o objetivo é gerar o desempenho necessário para o pagamento da recompensa.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas</p><p>que não atinja os resultados esperados por erros em seu processo de comunicação. O plano de ILP é um</p><p>tipo de remuneração variável que tem como objetivo incentivar o longo prazo. Para que ele seja eficaz, é</p><p>preciso que os colaboradores entendam o seu funcionamento e os benefícios que ele pode trazer. Por</p><p>isso, a comunicação é um ponto fundamental para o sucesso do plano. Um plano de ILP muito bem</p><p>desenhado tecnicamente não garante que ele será eficaz. É preciso que a empresa também se preocupe</p><p>com a comunicação do plano, para que os colaboradores entendam como ele funciona e como eles podem</p><p>se beneficiar dele. Se a empresa não se preocupar com a comunicação do plano, é possível que ele não</p><p>atinja os resultados esperados. Isso porque os colaboradores podem não entender o seu funcionamento e,</p><p>por isso, não se engajarem no plano. Portanto, é fundamental que a empresa se preocupe com a</p><p>comunicação do plano de ILP, para que ele seja eficaz e traga os resultados esperados.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>Nas opções fantasmas, o funcionário vai:</p><p>Receber um pagamento em dinheiro referente à valorização da ação.</p><p>Ser elegível se for um executivo.</p><p>Ganhar um bônus ainda no período de vesting.</p><p>Receber a propriedade de ações da empresa se cumprir as condições de contrato.</p><p>Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Nas opções fantasmas, o funcionário vai receber um pagamento em dinheiro referente à valorização da</p><p>ação. Isso porque, ao contrário das opções reais, nas opções fantasmas o funcionário não recebe a</p><p>propriedade de ações da empresa, mas apenas o direito de comprar ações a preço pré-fixado. Se o preço</p><p>das ações da empresa aumentar, o funcionário pode vender as ações por um preço maior e lucrar com a</p><p>diferença.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>Marque a alternativa correta:</p><p>Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de</p><p>6 meses.</p><p>Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em</p><p>ciclos de 6 meses ou menos.</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de</p><p>6 meses.</p><p>Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em</p><p>ciclos inferiores a 1 ano.</p><p>Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano e meio, e os Incentivos de Longo Prazo são em</p><p>ciclos de 6 meses.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em</p><p>ciclos inferiores a 1 ano.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>Ao comparar phanton options e stock option, podemos dizer que:</p><p>Ambos são isentos de encargos trabalhistas e previdenciários por se tratar de opções e não</p><p>pagamento em dinheiro.</p><p>No phanton options, há isenção de imposto de renda, pois é uma opção de compra e não pagamento</p><p>em dinheiro.</p><p>O vesting é um termo presente em ambos os planos.</p><p>No stock option, o funcionário recebe a propriedade da ação depois de exercer a opção de compra</p><p>findo o vesting; já no phanton option o funcionário recebe a propriedade da ação após exercer a</p><p>opção de compra ainda no vesting.</p><p>No stock option, não há o que se falar do termo vencimento.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O vesting é um termo presente em ambos os planos, pois é o período de tempo em que o funcionário</p><p>precisa permanecer na empresa para ter direito a receber as ações.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>Nas ações restritas, o funcionário vai:</p><p>Comprar ações da empresa compulsoriamente.</p><p>Ficar restrito a operar na bolsa apenas ações da empresa.</p><p>Ganhar ações da empresa ainda no período de vesting.</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Receber a propriedade de ações da empresa se cumprir as condições de contrato.</p><p>Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Nas ações restritas, o funcionário vai receber a propriedade de ações da empresa se cumprir as condições</p><p>de contrato. Isso porque, as ações restritas são aquelas que são dadas ao funcionário como parte de seu</p><p>pacote de remuneração, mas que não podem ser vendidas imediatamente. O funcionário deve cumprir</p><p>certas condições, como permanecer na empresa por um determinado período de tempo, para poder</p><p>vender as ações.</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:</p><p>A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com</p><p>outros acontecimentos importantes na empresa.</p><p>Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as</p><p>pessoas, porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.</p><p>Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas</p><p>dão a real atenção para esse canal de comunicação.</p><p>Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os</p><p>colaboradores.</p><p>Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos</p><p>funcionários não o entenderia.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A comunicação de um ILP deve ser feita de forma clara e objetiva, para que os colaboradores entendam o</p><p>plano e seus benefícios. Escrever artigos no blog corporativo é uma boa opção, pois permite que os</p><p>colaboradores tenham acesso à informação de forma rápida e fácil.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>Sobre os incentivos de longo prazo �ILPs�, podemos dizer:</p><p>As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;</p><p>Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e</p><p>trabalhistas.</p><p>Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.</p><p>D</p><p>E</p><p>As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem</p><p>do outro.</p><p>Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a que afirma que as empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP. Isso</p><p>significa que uma empresa pode utilizar diferentes estratégias de incentivo de longo prazo</p><p>simultaneamente, de acordo com suas necessidades e objetivos. As outras alternativas apresentam</p><p>informações incorretas ou incompletas sobre os ILPs. Por exemplo, os ILPs não são sempre pagos em</p><p>ações  e quando pagos em dinheiro, eles estão sujeitos ao imposto de renda. Além disso, a complexidade</p><p>de um plano de ILP não determina sua capacidade de explicar todos os seus detalhes.</p>