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A atuação interdisciplinar na Política de Assistência Social requer construir uma prática político-profissional que possa dialogar sobre pontos de vista diferentes, aceitar confrontos de diferentes abordagens, tomar decisões que decorram de posturas éticas e políticas pautadas nos princípios e valores estabelecidos nos Códigos de Ética Profissional. Assinale a alternativa que descreve INCORRETAMENTE um dos reconhecimentos demandados no processo coletivo de trabalho da interdisciplinaridade.

A) Atribuições.
B) Competências.
C) Hábitos e costumes.
D) Habilidades, possibilidades e limites das disciplinas e dos sujeitos.
E) Reconhecimento da necessidade de diálogo profissional e cooperação.
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EnfermagemEmFoco

há 11 meses

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há 11 meses

Para identificar a alternativa que descreve INCORRETAMENTE um dos reconhecimentos demandados no processo coletivo de trabalho da interdisciplinaridade, vamos analisar cada uma das opções: A) Atribuições - Refere-se às responsabilidades e funções que cada profissional deve reconhecer em um trabalho interdisciplinar. Isso é correto. B) Competências - Relaciona-se às habilidades e conhecimentos que os profissionais devem ter para atuar de forma interdisciplinar. Isso também é correto. C) Hábitos e costumes - Embora possam influenciar a prática, não são reconhecimentos formais demandados no processo de interdisciplinaridade. Essa opção parece ser a que descreve INCORRETAMENTE. D) Habilidades, possibilidades e limites das disciplinas e dos sujeitos - Isso é fundamental para a interdisciplinaridade, pois envolve o reconhecimento das capacidades e limitações de cada área e profissional. Correto. E) Reconhecimento da necessidade de diálogo profissional e cooperação - Este é um princípio essencial da interdisciplinaridade. Correto. Portanto, a alternativa que descreve INCORRETAMENTE um dos reconhecimentos demandados no processo coletivo de trabalho da interdisciplinaridade é: C) Hábitos e costumes.

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ros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação. Compete ao Conselho Fiscal, EXCETO: A) Analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras, elaboradas periodicamente pela EBSERH. B) Fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores da EBSERH e verificar o cumprimento de seus deveres legais, estatutários e regimentais. C) Acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros e quaisquer outros documentos e requisitar informações para essa finalidade. D) Opinar a respeito das linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da EBSERH, indicando propostas de melhoria ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva. E) Denunciar, por qualquer de seus membros, erros, fraudes ou crimes que identificarem no âmbito da EBSERH, e propor providências corretivas e saneadoras para o que for identificado.

A) Analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras, elaboradas periodicamente pela EBSERH.
B) Fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores da EBSERH e verificar o cumprimento de seus deveres legais, estatutários e regimentais.
C) Acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros e quaisquer outros documentos e requisitar informações para essa finalidade.
D) Opinar a respeito das linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da EBSERH, indicando propostas de melhoria ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva.
E) Denunciar, por qualquer de seus membros, erros, fraudes ou crimes que identificarem no âmbito da EBSERH, e propor providências corretivas e saneadoras para o que for identificado.

Sem prejuízo de outras que possam ser criadas, são comissões da EBSERH a Comissão de Ética e a Comissão de Controle Interno. Com base na afirmativa anterior, é correto afirmar que A) os membros da Comissão serão designados pelo Presidente para mandatos não coincidentes de dois anos. B) a Comissão, por ato próprio, aprovará seu regulamento interno, incluindo suas competências institucionais. C) o presidente da EBSERH poderá constituir Comissão de Controle Interno, composta por sete membros, sendo um representante da Presidência e um representante de cada Diretoria. D) a atuação no âmbito da Comissão de Ética não enseja qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviço privado. E) a Comissão de Ética da EBSERH será vinculada administrativamente à Diretoria, para cumprir plano de trabalho aprovado pela mesma, que proverá o apoio técnico e material para os trabalhos da Comissão.

A) os membros da Comissão serão designados pelo Presidente para mandatos não coincidentes de dois anos.
B) a Comissão, por ato próprio, aprovará seu regulamento interno, incluindo suas competências institucionais.
C) o presidente da EBSERH poderá constituir Comissão de Controle Interno, composta por sete membros, sendo um representante da Presidência e um representante de cada Diretoria.
D) a atuação no âmbito da Comissão de Ética não enseja qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviço privado.
E) a Comissão de Ética da EBSERH será vinculada administrativamente à Diretoria, para cumprir plano de trabalho aprovado pela mesma, que proverá o apoio técnico e material para os trabalhos da Comissão.

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