Ed
ano passado
Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o papel do enfermeiro na determinação e distribuição dos profissionais de enfermagem. a) Deve ser delegado ao enfermeiro coordenador das unidades assistenciais, o dimensionamento de todas as equipes de profissionais de enfermagem. Essa alternativa sugere que o enfermeiro coordenador é o único responsável, o que não reflete a autonomia necessária nas unidades. b) Deve ser garantida a autonomia do enfermeiro nas unidades assistenciais, para dimensionar e gerenciar o quadro de profissionais de enfermagem. Essa alternativa está alinhada com a ideia de que o enfermeiro deve ter autonomia para tomar decisões sobre o dimensionamento, o que é fundamental. c) O enfermeiro gerente de enfermagem deve delegar ao enfermeiro das unidades assistenciais, o gerenciamento do absenteísmo do quadro de profissionais de enfermagem. Embora o gerenciamento do absenteísmo seja importante, essa alternativa não aborda diretamente o dimensionamento. d) Deve ser garantida a possibilidade de alteração do dimensionamento de pessoal pelos enfermeiros das unidades assistenciais, de acordo com a avaliação dos mesmos. Essa alternativa é válida, mas não enfatiza a autonomia do enfermeiro como a alternativa (b). e) O enfermeiro da unidade assistencial, deve definir o número de profissionais necessários para compor o quadro de cada Unidade, através da avaliação de desempenho. Essa alternativa é um pouco restritiva, pois não menciona a autonomia e a flexibilidade necessárias. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete o papel do enfermeiro em ter autonomia para dimensionar e gerenciar o quadro de profissionais de enfermagem é: b) Deve ser garantida a autonomia do enfermeiro nas unidades assistenciais, para dimensionar e gerenciar o quadro de profissionais de enfermagem.
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