Vamos analisar as alternativas com base na descrição apresentada. A questão fala sobre dois processos que estão sob o mesmo guarda-chuva na gestão de pessoas, mas que têm características diferentes: um é mais longevo e agrega valor, enquanto o outro é de curto prazo e mais metódico. Analisando as opções: a) Treinamento - desenvolvimento: O treinamento é geralmente de curto prazo e focado em habilidades específicas, enquanto o desenvolvimento é mais a longo prazo e voltado para o crescimento da carreira. b) Recrutamento - seleção: Ambos são processos de curto prazo e não se encaixam na descrição de um caráter mais longevo. c) Gestão de Desempenho - monitoramento: Embora a gestão de desempenho possa ter um caráter mais contínuo, o monitoramento não se encaixa bem na descrição. d) Desenvolvimento - treinamento: Esta opção inverte a ordem, mas ainda se refere aos mesmos conceitos. e) Capacitação - avaliação de desempenho: A capacitação pode ser vista como um treinamento, mas a avaliação de desempenho não se encaixa na descrição de um processo de longo prazo. A alternativa que melhor se encaixa na descrição dada é: a) Treinamento - desenvolvimento.