revisao_simulado (2)

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
CLAYTON ALVES MACHADO
Disciplina:
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 O treinamento é uma das principais atividades na maioria das grandes organizações,
incluindo as empresas do setor público. É uma atividade necessária tanto para
funcionários novos como para os já experientes. Cinco etapas são essenciais para que
os programas de treinamento das organizações sejam eficazes.
Com base nisso, analise as assertivas abaixo.
I. A avaliação de necessidades é conduzida também para determinar quais funcionários
precisam de treinamento.
II. A transferência do treinamento é a aplicação no trabalho do que aprenderam no
treinamento.
III. A utilização ou não no trabalho daquilo que foi aprendido no treinamento depende
em larga medida do ambiente de trabalho.
IV. Um dos métodos de treinamento é a modelagem, que consiste na utilização de
imagens e sons para a apresentação de um determinado material.
É correto o que se afirma em:
A) II e IV, apenas.
B) II e III, apenas.
C) III e IV, apenas.
X D) I, II e III, apenas.
E) I e III, apenas.
Questão
002 O planejamento de treinamento, desenvolvimento e educação requer uma serie de
cuidados. Para que essa programação de treinamento seja feita de forma adequada
requer um planejamento que envolve alguns itens a baixo. Enumere a segunda coluna
de acordo com a primeira para que aja pertinência de conceitos:
1- Abordagem do treinamento:
2- Objetivo:
3- Divisão do trabalho:
4- Determinação do conteúdo de treinamento:
5- Escolha dos métodos de treinamento:
( ) definição clara do objetivo do treinamento.
( ) uma necessidade específica de cada vez.
( ) considerando-se a tecnologia disponível.
( ) considerando aspectos de quantidade e qualidade de informação.
( ) a ser desenvolvido em módulos, pacotes ou ciclos.
A sequencia certa é:
X A) 1,2,3,4,5.
B) 5,2,4,3,1.
C) 2,1,5,4,3.
D) 5,1,4,3,2.
E) 1,3,4,2,5.
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Questão
003 O treinamento possui uma sequência programada de eventos em um processo
contínuo, cujo ciclo poderá se renovar anualmente ou semestralmente. Em termos
amplos o treinamento envolve um processo que é composto por quatro etapas, sendo
elas:
I. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) diagnóstico. É o levantamento
de necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser
passadas, presentes ou futuras. E tratamos sobre o assunto no capítulo anterior.
II. Programação de treinamento para atender as necessidades. Desenho. É a elaboração
do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas.
III. Implementação e execução do programa de treinamento. É a aplicação e condução
do programa de treinamento.
IV. Avaliação dos resultados. É a verificação dos resultados obrigados com o
treinamento.
Sobre as etapas assinale a alternativa correta.
A) Somente a afirmativa I está certa.
B) Todas as afirmativas estão certas.
C) Somente a afirmativa III está certa.
X D) Somente a afirmativa II está certa.
E) Somente as afirmativas IV está certa.
Questão
004 Treinamento e desenvolvimento são dois canais de crescimento do profissional. No
geral, as empresas gostam de trabalhar os processos juntos, porque cada um oferece
um tipo de melhoria para o profissional. O treinamento contribui com o conhecimento
técnico e imediato, enquanto o desenvolvimento é mais voltado para as competências
de longo prazo e maturidade profissional.
A) No geral, as empresas gostam de trabalhar os processos juntos, porque cada um
oferece um tipo de melhoria para o profissional. O treinamento contribui com o
conhecimento técnico e imediato, enquanto o desenvolvimento é mais voltado para as
competências de longo prazo e maturidade profissional.
B) Além de entender sobre as metodologias de T&D, é importante que todo profissional de
Recursos Humanos saiba aplicar o Design Instrucional (DI) para montar o seu
planejamento. Qual a vantagem em se aplicar o DI.
X C) Já o desenvolvimento, é um processo mais amplo, que envolve o aperfeiçoamento
profissional — aliado com a potencialização de competências pessoais. Orientado para
o futuro, tem como foco a carreira.
D) Treinamento e desenvolvimento são dois canais de crescimento do profissional.
Treinamento é agregar aprendizagem para o colaborador. Trata-se de um processo de
curto prazo, que tem como objetivo a aquisição de uma competência específica,
orientado para o presente tem como foco o desempenho imediato do cargo.
E) É por meio dessa aplicação de técnicas, que a empresa consegue facilitar a
aprendizagem através de materiais de ensino, já que o DI surgiu da necessidade de
explicar conteúdos, de forma didática, otimizando o processo de ensino e aprendizagem
de acordo com o seu público.
Questão
005 Todos os subsistemas de RH devem ser integrados, para tanto é necessário que haja
um planejamento muito bem estruturado e alicerçado pelo planejamento estratégico da
empresa. Em muitas organizações ao falarmos de treinamento se analisam indicadores
de forma superficial, o que é uma falha gravíssima, pois ao trabalharmos treinamento e
desenvolvimento não deve ser focado em deficiências dos cargos apenas deve focar
também:
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A) Nosso olhar deve ser mais amplo e ao mesmo tempo deve contemplar as necessidades
especificas da organização.
X B) Focar no que os concorrentes estão fazendo para não ficar defasado.
C) Olhar para o que o mercado oferece em termos de T&D.
D) Olhar para as condições financeiras da empresa.
E) Apenas nos objetivos organizacionais.
Questão
006 O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas
(Chiavenato, 1999). Marque a alternativa correta que apresenta as quatro etapas do
Treinamento.
A) Diagnóstico, Redesenho, Implementação e Ampliação.
B) Prognóstico, Desenho, Incremento e Avaliação
X C) Diagnóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.
D) Prognóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.
E) Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.
.
Questão
007 Para que os programas de treinamento das organizações sejam eficazes, cinco etapas
são necessárias SPECTOR:
I. é a avaliação das necessidades, que é conduzida para determinar quem precisa de
treinamento e de que tipo.
II. é a definição dos objetivos do treinamento.
III. é o projeto deste treinamento.
IV. é a aplicação do treinamento aos funcionários, e, por fim, a última etapa é a
avaliação do treinamento efetuado, para a certificação de que os objetivos previamente
propostos foram atingidos.
A) Somente a afirmativa I está certa.
B) Somente as afirmativas I e IV estão certas.
C) Somente a afirmativa III está certa.
D) Somente a afirmativa II está certa.
X E) Todas as afirmativas são corretas.
Questão
008 É considerado um dos fatores responsáveis por criar uma boa cultura de aprendizado é
o planejamento do programa de treinamento corporativo e consiste na realização de
um diagnóstico detalhado da atual situação da empresa, trazendo lacunas de
desenvolvimento, habilidades e competências. Ele também identifica os métodos e as
práticas ideais para promover uma mudança de cenário.
A) T,D &E
X B) GAP
C) ISO 9001
D) LNT
E) T&D