Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções em relação ao componente da remuneração que é concedido sob a forma de seguro de vida. A) Remuneração básica - Refere-se ao salário fixo do colaborador, não se aplica ao seguro de vida. B) Remuneração direta - Geralmente se refere ao pagamento em dinheiro, como salários e bônus, não se encaixa no seguro de vida. C) Incentivo salarial - Refere-se a pagamentos adicionais para motivar o desempenho, mas não é o caso do seguro de vida. D) Benefício - O seguro de vida é considerado um benefício oferecido aos colaboradores, que complementa a remuneração. E) Bônus - Normalmente se refere a uma recompensa financeira por desempenho, não se aplica ao seguro de vida. Diante dessa análise, a opção correta é: D) benefício.