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3. Com relação às discussões acerca do tema “lazer empresarial”, assinale a alternativa correta:

(a) Há de se ter em mente que, nos dias de hoje, os ambientes organizacionais estão completamente desassociados das práticas lúdicas e recreacionais, pois entendem que suas características atrapalham o alcance das metas organizacionais.
(b) Pioneira no desenvolvimento de programas de lazer aos trabalhadores da indústria, o SESI oferece apenas programas externos aos ambientes organizacionais. Seus idealizadores acreditam que através dessas ações, tem-se a oportunidade de: manter a saúde ocupacional e prevenir o estresse; melhorar o rendimento funcional; reduzir o número de acidentes de trabalho; entre outros benefícios.
(c) Muitas empresas estão percebendo que as práticas de lazer auxiliam o desenvolvimento/aprimoramento de competências como comunicação, sociabilidade, trabalho de equipe e, por causa disso, seus gestores estão considerando-a como uma estratégia para o desenvolvimento de seus recursos humanos.
(d) Nenhuma das alternativas está correta.
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há 2 anos

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há 2 anos

Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o tema "lazer empresarial": (a) Esta afirmação é incorreta, pois os ambientes organizacionais modernos frequentemente incorporam práticas lúdicas e recreacionais, reconhecendo que elas podem contribuir para o bem-estar e a produtividade dos funcionários. (b) Embora o SESI realmente ofereça programas de lazer, a afirmação de que eles são apenas externos é enganosa. O SESI também promove atividades dentro das empresas, visando a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. (c) Esta alternativa é correta. Muitas empresas estão, de fato, reconhecendo que práticas de lazer podem ajudar no desenvolvimento de competências importantes, como comunicação e trabalho em equipe, e estão integrando essas práticas em suas estratégias de gestão de recursos humanos. (d) Como a alternativa (c) está correta, esta opção não pode ser verdadeira. Portanto, a alternativa correta é: (c) Muitas empresas estão percebendo que as práticas de lazer auxiliam o desenvolvimento/aprimoramento de competências como comunicação, sociabilidade, trabalho de equipe e, por causa disso, seus gestores estão considerando-a como uma estratégia para o desenvolvimento de seus recursos humanos.

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