Para responder à sua pergunta sobre o desvio de função conforme a Lei Orgânica do Distrito Federal, vamos analisar as alternativas: (A) Não é tratado de forma expressa, remetendo-se a matéria à lei própria. - Essa opção sugere que a lei não aborda o tema diretamente, o que pode ser verdade, mas não é a única consideração. (B) É vedado, ressalvada, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função, exclusivamente a mudança de função concedida a servidora gestante, sob recomendação médica. - Essa opção é muito restritiva e não abrange todas as situações. (C) É vedado, sem exceções. - Essa opção é muito rígida e não considera as situações específicas que podem ocorrer. (D) É vedado, ressalvada a mudança de função, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função, concedida a servidora gestante, sob recomendação médica, e a transferência concedida ao servidor que tiver sua capacidade de trabalho reduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ou atividades compatíveis com sua situação. - Esta opção é mais abrangente e considera tanto a servidora gestante quanto o servidor com capacidade de trabalho reduzida. (E) É vedado, ressalvada exclusivamente a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica, devendo a gestante ou lactante, enquanto durar a gestação e a lactação, exercer suas atividades em local salubre e em serviço não perigoso. - Embora aborde a questão da saúde, é mais específica e não cobre todas as situações de desvio de função. A alternativa que melhor reflete a abordagem da Lei Orgânica do Distrito Federal em relação ao desvio de função, considerando as exceções e as situações específicas, é a: (D).