Vamos analisar cada uma das alternativas com base no que geralmente se espera do Estatuto dos Servidores Públicos: A) À funcionária poderá ser concedida licença a gestante, de cento e vinte dias. - Esta é uma informação comum em estatutos, pois a licença maternidade geralmente é de 120 dias. B) À funcionária ocupante de cargo em comissão não poderá ser concedida licença a gestante. - Isso não é comum, pois a licença maternidade deve ser garantida a todas as funcionárias, independentemente do cargo. C) O funcionário poderá obter licença para tratar de interesses particulares, a juízo da Administração, com vencimento. - Licença para tratar de interesses particulares geralmente é sem vencimento, então essa afirmação pode estar incorreta. D) A cada decênio de efetivo exercício prestado na condição de titular de cargo de provimento efetivo, o funcionário terá direito a licença-prêmio de três meses. - Essa é uma prática comum em muitos estatutos, mas é necessário verificar se está de acordo com o que diz o Estatuto específico. Com base nessa análise, a alternativa correta é a) "À funcionária poderá ser concedida licença a gestante, de cento e vinte dias."