Grátis: 6ª) Taylor baseou sua teoria da administração científica em quatro componentes básicos. Quais? a) Planejamento, preparo, controle e execução. b) P... – Questões Respondidas

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6ª) Taylor baseou sua teoria da administração científica em quatro componentes básicos. Quais?

a) Planejamento, preparo, controle e execução.
b) Planejamento, manutenção, execução e resultado.
c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos.
d) Execução, manutenção, planejamento e criatividade.
e) Produtividade, agilidade, preparo e controle.

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há 2 anos

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UNICID

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Ed

há 2 anos

Para responder à pergunta sobre a teoria da administração científica de Taylor, precisamos identificar os quatro componentes básicos que ele propôs. Analisando as opções: a) Planejamento, preparo, controle e execução - Embora inclua elementos importantes, não é a definição exata dos componentes de Taylor. b) Planejamento, manutenção, execução e resultado - Esta opção não reflete os componentes principais da teoria de Taylor. c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos - Esta opção está alinhada com a abordagem de Taylor, que enfatiza a análise de tarefas e a eficiência dos processos. d) Execução, manutenção, planejamento e criatividade - A criatividade não é um componente central na teoria de Taylor. e) Produtividade, agilidade, preparo e controle - Embora a produtividade seja um foco, os outros termos não são os componentes básicos. Portanto, a alternativa correta é: c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos.

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1ª) São formas de eliminar as falhas de comunicação:

a) Escrever e falar.
b) Redundância e repetição.
c) Usar tecnologia e redes sociais.
d) Fazer analogias e verbalizar.
e) Gesticular e repetir.

3ª) Sobre a divisão do trabalho e a especialização, assinale a alternativa correta.

a) Buscavam racionalizar as principais partes do trabalho, por meio da orientação, do treinamento e, principalmente, da padronização.
b) Eram uma importante referência ao início do pensamento relacionado às práticas de RH ou de gestão de pessoas.
c) Tinham como princípio básico a busca da melhoria e do aumento da produtividade por meio de uma organização mais adequada das tarefas.
d) Buscavam a melhoria e o aumento da produtividade por meio da verificação do tempo.
e) Estavam relacionadas à divisão das tarefas atribuídas a um determinado cargo, trazendo, assim, uma especialização maior.

4ª) Alguns pontos devem ser pensados quando o assunto é a transformação por meio das pessoas. Nesse contexto, qual das afirmacoes a seguir diz respeito à contribuição do RH para a transformação das empresas por meio das pessoas?

a) A área de RH não contribui diretamente para alcançar os resultados por meio das pessoas; contudo, ela busca os melhores indivíduos fora da organização para que os resultados sejam atingidos.
b) Não podemos afirmar que a contribuição das pessoas melhora os resultados da empresa, uma vez que os indicadores de resultado devem ser medidos por meio dos fluxogramas de trabalho.
c) A área de RH tem o objetivo de motivar pessoas; no entanto, a motivação não garantirá que os resultados da empresa melhorem.
d) A liderança deve guardar certo distanciamento das linhas de base para fazer jus a sua condição, usando o poder e a autoridade para buscar, por meio das pessoas, os melhores resultados.
e) A área de RH contribui para a busca de maior produtividade. Nesse caso, a maior produtividade está ligada ao aumento dos resultados e à transformação por meio das pessoas.

5ª) De acordo com Matos (2014), quais são as principais categorias que se relacionam ao processo de comunicação nas empresas?

a) Comunicação interna, comunicação externa e comunicação central.
b) Comunicação verbal, comunicação não verbal e comunicação relacional.
c) Comunicação interpessoal, comunicação em grupo e comunicação de massa.
d) Comunicação tecnológica, comunicação de grupo e comunicação motivacional.
e) Recrutamento e seleção (integração dos colaboradores), treinamento e recompensa.

7ª) Sobre o conceito de homo economicus, assinale a alternativa correta.

a) Na teoria da administração científica, esse conceito nos remete ao pensamento de que o homem é um ser que apenas trabalha motivado por recompensas.
b) Na teoria das relações humanas, o conceito está diretamente relacionado ao sistema de motivação baseado na teoria dos dois fatores.
c) Na administração clássica, esse conceito nos remete ao pensamento de que o homem é um ser altamente motivado por status social.
d) O ponto principal do conceito está na medição de todos os movimentos envolvidos em um trabalho, com o objetivo de eliminar qualquer esforço desnecessário.
e) O conceito considera que o homem é um ser sociável e não consegue trabalhar sozinho; assim, as recompensas não são mais importantes que as relações humanas.

8ª) Quais são os princípios da administração clássica?

a) Departamentalização, estudo de tempos e movimentos, estudos da fadiga humana e organização e métodos.
b) Divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, hierarquia e departamentalização.
c) Padronização de métodos, liderança e supervisão, mecanismos de controle e departamentalização.
d) Especialização, desenho e descrição de cargos, incentivos financeiros e condições ambientais.
e) Previsão, organização, linhas de comando e coordenação.

9ª) Por que é importante e necessário efetuar o planejamento estratégico de RH?

a) Para orientar quanto ao que deve ser feito, tanto pela organização quanto pelas pessoas, para atingir os melhores resultados.
b) Para definir as políticas internas de contratação e fazer com que as contratações sejam melhor aproveitadas nos departamentos da empresa.
c) Para levantar informações que possam ser aplicadas na pesquisa de clima organizacional e para que os processos de comunicação interna sejam bem conduzidos.
d) Para contribuir com o negócio, alinhando seus conhecimentos às práticas de mercado. Dessa forma, é importante que a área de RH faça um benchmarking das melhores práticas de mercado.
e) A busca por melhor produtividade é um dos objetivos básicos do planejamento estratégico de RH. Sem ele, não podemos ajudar a empresa a alcançar os melhores resultados.

10ª) Entre as questões individuais que podem afetar o processo de comunicação está a socialização. Tendo isso em vista, assinale a alternativa que esclarece o que é o processo de socialização.

a) É um processo de confiança tanto no ambiente empresarial como na pessoa ou na área que está comunicando, pois isso é fundamental para estabelecer um processo de comunicação adequado.
b) Está relacionado à forma como a pessoa transmite a mensagem e sua importância.
c) É um processo em que as opiniões podem vir de ideias preconcebidas, que podem ser frutos de uma comunicação truncada.
d) É o meio em que as pessoas viveram e se desenvolveram e as relações sociais que foram estabelecidas no decorrer do tempo e que podem afetar a comunicação.
e) Dependendo do público-alvo com que queremos nos comunicar, precisamos ter em mente que nem todos entenderão adequadamente a mensagem, e isso está relacionado ao processo de socialização.