Questão 2 Sem resposta O fato de os trabalhadores de hoje serem fundamentais na busca de vantagem competitivas levou a criação da administração estratégica de recursos humanos. De que forma a área de gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica das empresas? Assinale a única alternativa correta: A área de gestão de pessoas perdeu a sua importância no mundo altamente competitivo e por isso, poderia ser terceirizada, pois existe no mercado empresas que podem fazer o trabalho de RH, de forma mais eficiente e com baixo custo para as empresas. A gestão de pessoas pode participar fornecendo informações relacionadas a força de trabalho e pode desenvolver táticas e ações para sobrepujar as fraquezas identificadas e potencializar os pontos fortes através de treinamento e valorização das competências. A gestão de pessoas pode contribuir para a elaboração da estratégia da empresa desenvolvendo de forma tradicional a sua função de: contratar, selecionar, treinar e demitir pessoas que não tenham um bom desempenho dentro das empresas. A gestão de pessoas pode contribuir dotando os chefes e gerentes de instrumentos de controles precisos, para que possam atuar de forma mais firme punindo as pessoas quando não obedecerem às normas estabelecidas. A gestão de pessoas é uma atividade operacional e, portanto, não participa dos assuntos estratégicos da organização.