Grátis: Qual é o principal objetivo do Taylorismo na indústria? a) Reduzir o número de trabalhadores nas fábricas. b) Aumentar a autonomia dos trabalhador... – Questões Respondidas

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Qual é o principal objetivo do Taylorismo na indústria?

a) Reduzir o número de trabalhadores nas fábricas.
b) Aumentar a autonomia dos trabalhadores no processo produtivo.
c) Promover a colaboração entre os diferentes setores da indústria.
d) Melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a eficiência na produção.
e) Aumentar a flexibilidade e adaptabilidade das fábricas às mudanças de mercado.

Desenvolvendo com Questões

há 10 meses

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24 - EXERCÍCIOS SOBRE TAYLORISMO

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Respostas

Ed

há 10 meses

O Taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, tem como principal objetivo aumentar a eficiência na produção industrial. Ele se concentra na padronização de processos, na divisão do trabalho e na melhoria da produtividade. Analisando as alternativas: a) Reduzir o número de trabalhadores nas fábricas - Embora possa ocorrer uma redução, esse não é o principal objetivo. b) Aumentar a autonomia dos trabalhadores no processo produtivo - O Taylorismo, na verdade, tende a reduzir a autonomia dos trabalhadores. c) Promover a colaboração entre os diferentes setores da indústria - Não é o foco principal do Taylorismo. d) Melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a eficiência na produção - Esta opção reflete bem os objetivos do Taylorismo. e) Aumentar a flexibilidade e adaptabilidade das fábricas às mudanças de mercado - O Taylorismo é mais rígido e não prioriza a flexibilidade. Portanto, a alternativa correta é: d) Melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a eficiência na produção.

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24 - EXERCÍCIOS SOBRE TAYLORISMO

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(Enem) Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado, e o poder sobre o trabalhador, mais direto. Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que

a) as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
b) as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
c) os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
d) as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.

O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um sistema de organização do trabalho desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor no início do século XX. Esse método de gestão tinha como principal objetivo aumentar a eficiência e a produtividade nas indústrias, por meio da aplicação de métodos científicos de análise e controle das tarefas.

a) Valorização do trabalho em equipe e da colaboração entre os operários.
b) Redução da divisão do trabalho para promover a autonomia dos trabalhadores.
c) Implementação de técnicas de automação e robotização nas fábricas.
d) Centralização das decisões e do controle do trabalho pelos gerentes e engenheiros.
e) Incentivo à criatividade e à inovação por parte dos operários.

(Enem 2014) A introdução da organização científica taylorista do trabalho e sua fusão com o fordismo acabaram por representar a forma mais avançada da racionalização capitalista do processo de trabalho ao longo de várias décadas do século XX. O objetivo desse modelo de organização do trabalho é o alcance da eficiência máxima no processo produtivo industrial que, para tanto,

a) adota estruturas de produção horizontalizadas, privilegiando as terceirizações.
b) requer trabalhadores qualificados, polivalentes e aptos para as oscilações da demanda.
c) procede à produção em pequena escala, mantendo os estoques baixos e a demanda crescente.
d) decompõe a produção em tarefas fragmentadas e repetitivas, complementares na construção do produto.
e) outorga aos trabalhadores a extensão da jornada de trabalho para que eles definam o ritmo de execução de suas tarefas.

O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um modelo de organização do trabalho desenvolvido por Frederick Taylor no início do século XX. Esse sistema tinha como objetivo principal aumentar a eficiência e a produtividade nas indústrias por meio da divisão e especialização das tarefas. No contexto do taylorismo, assinale a alternativa que corresponde a uma característica central desse modelo de organização do trabalho:

a) Divisão e especialização das tarefas de acordo com as habilidades individuais.
b) Valorização da autonomia e criatividade dos trabalhadores.
c) Estímulo à participação dos funcionários na tomada de decisões.
d) Redução do controle e supervisão sobre as atividades dos trabalhadores.
e) Flexibilização das funções e atribuições dos trabalhadores.