24 - EXERCÍCIOS SOBRE TAYLORISMO

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Questões sobre Taylorismo (com respostas
explicadas)
Questão 1
Qual é o principal objetivo do Taylorismo na indústria?
a) Reduzir o número de trabalhadores nas fábricas.
b) Aumentar a autonomia dos trabalhadores no processo produtivo.
c) Promover a colaboração entre os diferentes setores da indústria.
d) Melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a eficiência na produção.
e) Aumentar a flexibilidade e adaptabilidade das fábricas às mudanças de mercado.
Gabarito explicado
A resposta correta é a letra d) melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a
eficiência na produção.
O principal objetivo do Taylorismo na indústria é alcançar uma maior eficiência e
produtividade no processo produtivo. Isso é feito através da análise e subdivisão
das tarefas em etapas menores e mais simples, visando otimizar o tempo e os
recursos utilizados. Além disso, o Taylorismo busca melhorar a qualidade dos
produtos através do controle rigoroso das etapas de produção, padronização dos
métodos de trabalho e treinamento dos trabalhadores.
Questão 2
(Enem) Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não
adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos
sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do
escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado, e o
poder sobre o trabalhador, mais direto.
SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo.
Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a
concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
a) as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações
laborais.
b) as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço
doméstico.
c) os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação
profissional.
d) as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da
especialização funcional.
e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados
do trabalho.
Gabarito explicado
A resposta correta é a letra e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos
processos para os resultados do trabalho.
Uma das principais características do Taylorismo é a aplicação de processos
padronizados e simplificados, com constante controle e observação da produção.
De acordo com Taylor, são esses procedimentos que garantem a qualidade do
produto e a aceleração do processo produtivo.
Questão 3
O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um sistema de
organização do trabalho desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor no início do
século XX. Esse método de gestão tinha como principal objetivo aumentar a
eficiência e a produtividade nas indústrias, por meio da aplicação de métodos
científicos de análise e controle das tarefas.
a) Valorização do trabalho em equipe e da colaboração entre os operários.
b) Redução da divisão do trabalho para promover a autonomia dos trabalhadores.
c) Implementação de técnicas de automação e robotização nas fábricas.
d) Centralização das decisões e do controle do trabalho pelos gerentes e
engenheiros.
e) Incentivo à criatividade e à inovação por parte dos operários.
Gabarito explicado
A resposta correta é a letra d) centralização das decisões e do controle do trabalho
pelos gerentes e engenheiros.
No Taylorismo, os gerentes são responsáveis por planejar e organizar as tarefas,
enquanto os operários devem executá-las conforme as instruções pré-determinadas.
O objetivo é maximizar a eficiência e a produtividade, então os gerentes ficam a
cargo do trabalho intelectual, enquanto os operários cuidam do trabalho braçal.
Questão 4
(Enem 2014) A introdução da organização científica taylorista do trabalho e sua
fusão com o fordismo acabaram por representar a forma mais avançada da
racionalização capitalista do processo de trabalho ao longo de várias décadas do
século XX.
ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do
trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado).
O objetivo desse modelo de organização do trabalho é o alcance da eficiência
máxima no processo produtivo industrial que, para tanto,
a) adota estruturas de produção horizontalizadas, privilegiando as terceirizações.
b) requer trabalhadores qualificados, polivalentes e aptos para as oscilações da
demanda.
c) procede à produção em pequena escala, mantendo os estoques baixos e a
demanda crescente.
d) decompõe a produção em tarefas fragmentadas e repetitivas, complementares
na construção do produto.
e) outorga aos trabalhadores a extensão da jornada de trabalho para que eles
definam o ritmo de execução de suas tarefas.
Gabarito explicado
A resposta correta é a letra d) decompõe a produção em tarefas fragmentadas e
repetitivas, complementares na construção do produto.
Esse modelo de organização do trabalho busca a máxima eficiência produtiva ao
dividir o processo de produção em etapas especializadas. Cada trabalhador realiza
uma tarefa específica e repetitiva, de forma que a produção em si seja realizada de
maneira mais rápida e eficiente.
Questão 5
O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um modelo de
organização do trabalho desenvolvido por Frederick Taylor no início do século XX.
Esse sistema tinha como objetivo principal aumentar a eficiência e a produtividade
nas indústrias por meio da divisão e especialização das tarefas.
No contexto do taylorismo, assinale a alternativa que corresponde a uma
característica central desse modelo de organização do trabalho:
a) Divisão e especialização das tarefas de acordo com as habilidades individuais.
b) Valorização da autonomia e criatividade dos trabalhadores.
c) Estímulo à participação dos funcionários na tomada de decisões.
d) Redução do controle e supervisão sobre as atividades dos trabalhadores.
e) Flexibilização das funções e atribuições dos trabalhadores.
Gabarito explicado
A resposta correta é a letra a) divisão e especialização das tarefas de acordo com
as habilidades individuais.
O taylorismo buscava maximizar a eficiência da produção industrial por meio da
fragmentação das atividades em etapas simples e repetitivas. Cada trabalhador
seria responsável por uma tarefa específica, de acordo com suas habilidades e
competências, o que permitiria um maior domínio e aperfeiçoamento dessa
atividade. Essa divisão do trabalho visava otimizar o tempo de produção, eliminar
movimentos desnecessários e aumentar a produtividade.