Para responder à pergunta sobre avaliação de cargos, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. - Esta definição se refere mais à descrição de cargos do que à avaliação. b) Meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional e, portanto, a posição relativa de cada cargo dentro da estrutura de cargos de uma organização. - Esta opção se alinha bem com o conceito de avaliação de cargos, que busca entender a importância e o valor de cada cargo na organização. c) Instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização por meio da sistemática apreciação do desempenho do indivíduo no cargo. - Esta opção fala sobre avaliação de desempenho, não sobre avaliação de cargos. d) Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. - Embora relacionado, isso se refere mais à política salarial do que à avaliação de cargos em si. e) Processo que pretende estudar e determinar todos os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para seu desempenho adequado. - Esta opção também se aproxima da descrição de cargos, mas não aborda diretamente a avaliação em termos de valor relativo. A alternativa que melhor define a avaliação de cargos é: b) meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional e, portanto, a posição relativa de cada cargo dentro da estrutura de cargos de uma organização.