Com base no exposto, cite três ferramentas de avaliação comportamental, e descreva o que cada ferramenta avalia.

Aqui estão três ferramentas de avaliação comportamental e o que cada uma avalia: 1. DISC: Avalia o comportamento em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Ajuda a entender como uma pessoa se comporta em situações de trabalho e interações sociais. 2. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Avalia a personalidade com base em quatro pares de opostos: Extroversão/Introversão, Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento e Julgamento/Percepção. Ajuda a identificar preferências de comportamento e estilo de trabalho. 3. Testes de 360 graus: Avalia o desempenho e comportamento de um indivíduo a partir de múltiplas fontes, como colegas, supervisores e subordinados. Fornece uma visão abrangente sobre como a pessoa é percebida em diferentes contextos. Essas ferramentas são úteis para desenvolvimento pessoal e profissional, além de melhorar a dinâmica de equipe.