Grátis: Sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa CORRETA: A Promoção. B Avaliação de desempenho. C Mobi... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

Sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa CORRETA:

A Promoção.
B Avaliação de desempenho.
C Mobilização vertical.
D Treinamento.

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Para identificar a alternativa correta sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, vamos analisar cada uma das opções: A) Promoção - Embora a promoção possa ser um resultado do desenvolvimento, não é uma ferramenta direta para o desenvolvimento das pessoas. B) Avaliação de desempenho - Esta ferramenta é fundamental para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, ajudando no desenvolvimento profissional. C) Mobilização vertical - Este termo não é amplamente reconhecido como uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas. D) Treinamento - O treinamento é uma ferramenta clássica e direta para o desenvolvimento de habilidades e competências. Analisando as opções, a alternativa que melhor se encaixa como uma ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas é: D) Treinamento.

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Falar claramente, verdadeiramente e de forma transparente é uma das tarefas mais importantes do líder. O verdadeiro líder sabe disso e dedica parte do seu tempo para conversar com a equipe. Essas são características da competência de liderança chamada:

A Reconhecimento.
B Comunicação.
C Motivação.
D Feedback.

Ao longo dos anos surgiram diferentes teorias da liderança, todas com o objetivo de entender, analisar e definir melhor como essa dinâmica funciona e quais circunstâncias levam uma pessoa a se tornar um verdadeiro líder. Dito isso, relacione as teorias da liderança com suas respectivas características: I – Teoria dos traços da personalidade. II – Teoria contingencial ou situacional. III – Teoria do caminho-meta. ( ) Determinada condição faz surgir o líder necessário e conveniente. ( ) O caráter e a personalidade distinguem o líder do não-líder. ( ) O comportamento do líder é a chave para motivar os subordinados. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A III - I - II.
B III - II - I.
C II - I - III.
D II - III - I.

Sobre o que é preciso considerar, para se obter sucesso na implantação do marketing dentro de uma empresa, assinale a alternativa CORRETA:

A O marketing deve ter uma visão integrada, desenvolvendo ações on-line e off-line, envolvendo todos os setores da empresa.
B A parceria do marketing e do departamento comercial como único fator para crescimento da empresa.
C Que o profissional de marketing precisa tomar decisões tendo como base apenas seus dados internos.
D A empresa deve focar nas ações de marketing que gerem vendas rápidas.

Com base no objetivo do novo papel da Gestão de Pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir: I- Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos. II- Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento de pessoas. III- Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa. IV- Ter o treinamento como ferramental de retenção do capital humano e desenvolver novas competências para a atual era empresarial. Assinale a alternativa CORRETA:

A Somente a afirmativa III está correta.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa II está correta.

Sobre como o marketing digital implementado dentro de uma empresa deve ser visto, assinale a alternativa CORRETA:

A A ferramenta mais eficaz para qualquer objetivo planejado pela empresa e por isso a de maior investimento.
B Um conhecimento específico da área de Tecnologia de Informação e que pode apenas ter auxílio do departamento de Marketing.
C Um canal de comunicação com o consumidor igual aos demais, como telefone e e-mail, mas sem custo para atender as mensagens.
D Uma estratégia agregada ao plano de marketing, que deve considerar todos os conceitos tradicionais como segmentação, posicionamento, relacionamento, entre outros.

Sobre o líder escolar, é correto afirmar que:

A É aquele que estimula a gestão autocrática.
B É aquele que oferece uma recompensa em troca do cumprimento da tarefa.
C É aquele capaz de fazer com que os objetivos da escola sejam atingidos.
D É aquele que estimula a gestão liberal.

Sobre a relação entre departamento de marketing e departamento comercial, assinale a alternativa CORRETA:

A O departamento de marketing tem foco apenas em dar suporte ao departamento comercial, sendo assim tem como responsabilidade principal a publicidade.
B O departamento comercial de uma organização e o seu marketing são fundamentais ao sucesso do negócio, pois é importante a integração das estratégias de marketing com as ações comerciais para reforçar o relacionamento com os clientes.
C O departamento comercial tem utilizado o Marketing apenas do ponto de vista da mídia final, ou seja, das propagandas vista pelo cliente, pois o principal foco é o ato de comercializar e não o relacionamento.
D Vender é somente um mal necessário às organizações e o foco destas é o Marketing, que é a verdadeira filosofia de negócios bem estruturados.

Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas, analise as afirmativas a seguir: I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas. II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas. III- O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:

A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.

Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir: I- O setor de Departamento Pessoal é um dos mais antigos de Gestão de Pessoas e assume grande responsabilidade ao ser o departamento responsável pela aplicabilidade das leis e das normas organizacionais. II- Compete ao Departamento Pessoal cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais. III- O Departamento Pessoal deve realizar rotinas legais de acordo com as leis trabalhistas vigentes, com o propósito de assegurar e evitar que a empresa sofra possíveis reclamações trabalhistas.

A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.

Assinale a alternativa CORRETA: A As afirmativas I, II e III estão corretas. B Somente a afirmativa III está correta. C Somente a afirmativa I está correta. D As afirmativas I e IV estão corretas.

A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas I e IV estão corretas.