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Atualmente, a “disciplina progressiva” é a forma mais utilizada de procedimento disciplinar. Segundo Chiavenato (2010), consiste de uma série de intervenções progressivas e paulatinas que dão ao funcionário a oportunidade de corrigir seu comportamento antes que seja desligado da organização. São considerados procedimentos disciplinares progressivos, EXCETO:

A) Demissão.
B) Suspensão.
C) Advertência verbal.
D) Censura ou isolamento.
E) Advertência por escrito.
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Praticando Para Aprender

há 2 anos

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há 2 anos

Para responder à sua pergunta, precisamos entender o conceito de disciplina progressiva. Esse tipo de disciplina envolve uma série de ações que vão de advertências leves a medidas mais severas, permitindo que o funcionário tenha a chance de corrigir seu comportamento antes de enfrentar consequências mais graves, como a demissão. Analisando as opções: A) Demissão - Esta é a consequência mais severa e final, não se encaixando no conceito de disciplina progressiva, pois é a última medida após outras tentativas de correção. B) Suspensão - Esta é uma medida disciplinar que pode ser aplicada após advertências, portanto, faz parte da disciplina progressiva. C) Advertência verbal - Esta é uma das primeiras etapas da disciplina progressiva, permitindo que o funcionário saiba que seu comportamento precisa ser corrigido. D) Censura ou isolamento - Essa também pode ser considerada uma medida disciplinar, dependendo do contexto, mas geralmente é uma forma de advertência. E) Advertência por escrito - Assim como a advertência verbal, é uma etapa da disciplina progressiva. Dessa forma, a única opção que não se encaixa nos procedimentos disciplinares progressivos é: A) Demissão.

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