O processo de provisão de Recursos Humanos (RH) refere-se à identificação, recrutamento e seleção de pessoas para preencher as necessidades da organização. Esse processo é fundamental para garantir que a empresa tenha as pessoas certas nas posições certas. Analisando as alternativas: a) Ao de treinar pessoas - O treinamento é uma etapa posterior à provisão, focando no desenvolvimento das habilidades já existentes. b) Ao de conduzir pessoas - Isso se relaciona mais à gestão e liderança, não especificamente à provisão. c) Ao de desenvolver pessoas - O desenvolvimento é um processo contínuo que ocorre após a provisão. d) Ao de remunerar pessoas - A remuneração é uma parte da gestão de pessoas, mas não está diretamente relacionada à provisão. e) Ao de recrutar e selecionar pessoas - Esta opção se refere diretamente ao processo de provisão de RH, que envolve a atração e escolha de candidatos. Portanto, a alternativa correta é: e) Ao de recrutar e selecionar pessoas.