Vamos analisar cada afirmativa: I. A entrevista de desligamento é um momento para orientar o profissional, dar feedback sobre problemas de desempenho e coletar impressões sobre o trabalho em equipe, gestor e organização. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a entrevista de desligamento serve para coletar informações valiosas sobre a experiência do colaborador. II. A entrevista de desligamento poderá oferecer informações sobre como está o andamento do processo de recrutar e selecionar pessoas. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois as informações coletadas podem ajudar a melhorar os processos de recrutamento e seleção. III. A entrevista de desligamento não serve para desabafos, mas deve trazer dados objetivos de interesse profissional. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a entrevista deve focar em informações úteis e não em desabafos pessoais. IV. As informações obtidas na entrevista de desligamento devem ser levadas ao gestor imediato do ex-colaborador para que este compreenda os problemas de relacionamento existentes em sua área. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois é importante que o gestor tenha acesso a essas informações para melhorar o ambiente de trabalho. V. O motivo da saída do profissional é o que menos importa, pois já foi explicado ao gestor imediato, portanto, não precisa ser retomado na entrevista de desligamento com o RH. Falso, essa afirmativa está incorreta, pois o motivo da saída é uma informação relevante que deve ser discutida na entrevista de desligamento. Com base na análise, as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. Portanto, a alternativa correta que apresenta as afirmativas verdadeiras é: Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. Entretanto, como essa opção não está listada, a alternativa que mais se aproxima e contém as afirmativas corretas é: Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.