Para entender os fatores que contribuíram para a diminuição do índice de satisfação dos funcionários, a análise mais relevante incluiria: 1. Pesquisa de Clima Organizacional: Realizar uma pesquisa para identificar as principais preocupações e insatisfações dos funcionários. 2. Análise de Turnover: Examinar as taxas de rotatividade e os motivos de saída dos funcionários para identificar padrões. 3. Feedback Qualitativo: Coletar feedback através de entrevistas ou grupos focais para entender melhor as percepções dos funcionários. 4. Avaliação de Benefícios e Remuneração: Analisar se os pacotes de benefícios e salários estão alinhados com as expectativas e necessidades dos funcionários. 5. Análise de Carga de Trabalho: Verificar se a carga de trabalho e as expectativas estão adequadas e se não estão causando estresse excessivo. 6. Treinamento e Desenvolvimento: Avaliar se os funcionários sentem que têm oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Essas análises ajudarão a identificar as causas da insatisfação e a desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.