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EAD242009-94638
Eixo Temático 3
Exercício de Fixação - Tema 11
Questão 1
Ainda não respondida
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Texto da questão
No contexto da Gestão de Pessoas, nota-se que o capital humano e o capital intelectual são, cada vez, mais fundamentais para as organizações contemporâneas. Dessa forma, a avaliação dos processos de Gestão de Pessoas precisa estar alinhada com a concepção de pessoas entendidas como fonte de receita, e não como custo ou centro de despesa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organização. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Sabendo que a avaliação de desempenho é apresentada por indicadores, que são formas de se mensurar os aspectos do desempenho desejados, assinale a opção que indica corretamente os tipos de indicadores de RH.
Escolha uma opção:
a. Avaliação ou intuição.
b. Qualitativos ou quantitativos.
c. Passados ou presentes.
d. Relacional e intelectual.
Respostas
Ed 
há 11 meses
Para responder à sua pergunta sobre os tipos de indicadores de Recursos Humanos (RH), vamos analisar as opções apresentadas: a) Avaliação ou intuição - Essa opção não se refere a tipos de indicadores, mas sim a métodos de avaliação. b) Qualitativos ou quantitativos - Esta opção é correta, pois os indicadores de desempenho em RH podem ser classificados em qualitativos (que medem aspectos subjetivos, como satisfação) e quantitativos (que medem aspectos numéricos, como produtividade). c) Passados ou presentes - Embora essa classificação possa ser relevante em alguns contextos, não é uma forma comum de categorizar indicadores de desempenho em RH. d) Relacional e intelectual - Essa opção não é uma classificação padrão para indicadores de desempenho em RH. Portanto, a opção correta que indica os tipos de indicadores de RH é: b) Qualitativos ou quantitativos.
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