Exercícios de fixação - Tema 1_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sexta, 8 Mar 2024, 15:09
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 8 Mar 2024, 15:12
Tempo
empregado
2 minutos 22 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considere para responder esta questão o trecho de texto exposto a seguir: “A medição é um ato essencial em nossas vidas, a qual se relaciona
diretamente com quase todas as atividades que realizamos em nosso dia a dia. Para tanto, temos à nossa disposição diversos instrumentos de
medidas que nos auxiliam nas atividades cotidianas. ”
Fonte: BOYER, C. B. História da Matemática. São Paulo: Edgard Blücher, 2001.
Levando em conta o que já foi lido e estudado e associando ao trecho acima, qual verbo é o mais indicado para descrever o ato de medir?
Escolha uma opção:
a. Buscar
b. Comparar 
c. Questionar
d. Identificar
e. Avaliar
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Comparar
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=4405
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=4405&sectionid=73006
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=436664
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O especialista Jac Fitz-enz, uma referência relacionada à Gestão de Pessoas, indica um instrumento que se tornou referência como forma de se
procurar melhores soluções para o trabalho de Gestão em Recursos Humanos no que se refere aos indicadores de desempenho.
Fonte: FITZ-ENZ, J. Retorno do Investimento em capital humano – medindo o valor econômico do desempenho dos funcionários. São Paulo:
Makron Books, 2001.
Sabendo disso e levando em conta os estudos do tema sobre Fitz-enz, assinale a opção que indica o instrumento elaborado e proposto pelo autor.
Escolha uma opção:
a. Gestão do Capital Humano. 
b. Gestão dos Recursos Humanos.
c. Gestão de custos trabalhistas.
d. Avaliação de Desempenho.
e. Custos do Capital Humano.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gestão do Capital Humano.
Na área de Gestão de Pessoas, é possível observar que o capital humano e o capital intelectual são, cada vez mais fundamentais para as
organizações contemporâneas. Nesta perspectiva, a avaliação dos processos de Gestão de Pessoas precisa estar alinhada com o entendimento
sobre pessoas, compreendidas como fonte de receita, e não como custo ou centro de despesa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Considerando que há diferentes formas de se mensurar os aspectos do desempenho humano nas organizações, marque a opção que indica
corretamente os tipos de indicadores de Recursos Humanos:
Escolha uma opção:
a. Qualitativos ou quantitativos. 
b. Passados ou presentes.
c. Relacional e intelectual.
d. Avaliação ou intuição.
e. Demográficos e Geográficos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Qualitativos ou quantitativos.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sabe-se que o benchmarking é uma ferramenta utilizada nos processos de gestão de pessoas. No contexto das atividades relativas ao RH, as
empresas já vêm utilizando e se conscientizando da sua importância como forma de visualizar as oportunidades e aumentar a capacidade de
competição de mercado da empresa.
Fonte: Adaptado de MADEIRA, P. J. Benchmarking: a arte de copiar. [S. l.; S. n.], 1999.
A partir desta breve reflexão, escolha abaixo a questão que responde à questão: qual é a principal prática que baseia o uso do benchmarking?
Escolha uma opção:
a. Análise dos resultados apresentados nas avaliações de desempenho.
b. Identificação de custos variáveis e fixos.
c. Comparação das práticas empresariais com as de outras empresas. 
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