Ed
há 2 anos
Vamos analisar as alternativas com base no que diz o Estatuto da Advocacia sobre a modalidade de trabalho dos advogados empregados. A) As atividades do advogado empregado poderão ser realizadas apenas na modalidade presencial ou mista, em que uma parte das tarefas é realizada a distância. - Esta opção é restritiva, pois não considera a possibilidade de trabalho exclusivamente não presencial. B) As atividades do advogado empregado poderão ser realizadas na modalidade exclusivamente presencial, não presencial ou na modalidade mista. Sendo do empregador a escolha do regime. - Esta opção está correta, pois o Estatuto permite que o advogado empregado trabalhe em qualquer uma dessas modalidades, e a escolha do regime pode ser feita pelo empregador. C) Definido um dos regimes possíveis para o advogado empregado, não é possível que ele seja alterado na vigência da relação empregatícia, mesmo que ambas as partes concordem. - Esta opção é incorreta, pois as partes podem sim acordar a alteração do regime de trabalho. D) Apenas é possível o exercício da advocacia, na condição de advogado empregado, na modalidade presencial. - Esta opção é falsa, pois ignora as outras modalidades permitidas. Portanto, a alternativa correta é: B) As atividades do advogado empregado poderão ser realizadas na modalidade exclusivamente presencial, não presencial ou na modalidade mista. Sendo do empregador a escolha do regime.
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