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Cinco anos depois da reforma, os empregos prometidos não surgiram, nem a economia cresceu. De acordo com os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Continua), promovida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no fim de 2017 havia no Brasil 46,3 milhões de empregos formais. Em 2019, dois anos depois da reforma, o número de empregos formais fechou em 46,7 milhões, número bem inferior aos dois milhões almejados pelo governo federal. Em 2022, embora o pior da crise da Covid-19 já tenha passado, a retomada da atividade econômica tem ocorrido principalmente de forma informal. Dados do IBGE apontam que o país tem 95,4 milhões de trabalhadores, dos quais 38,5 milhões (39,2%) sem carteira assinada. Isso significa que, de cada dez trabalhadores, quatro são informais, sem direitos trabalhistas assegurados ou qualquer seguridade social. Nesse período, a renda do trabalhador também não teve avanço. Atualmente, a renda média é de R$ 1.353, o menor valor da série histórica da PNAD Continua, iniciada em 2012. COUTO, K. Aos 5 anos, reforma trabalhista apresenta como legado redução do volume de ações. CONSULTOR JURÍDICO. Disponível em https://www.conjur.com.br/2022-jul-13/reforma-trabalhista- mostra-legado-reducao-volume-acoes Acesso em 08 ago. 2022. Assinale a alternativa que corretamente represente o princípio do direto do trabalho que versa que o contrato de trabalho é celebrado, em regra, para durar no tempo.
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Adelino Silva

há 11 meses

Respostas

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há 11 meses

Para responder à sua pergunta sobre o princípio do direito do trabalho que estabelece que o contrato de trabalho é celebrado, em regra, para durar no tempo, precisamos considerar os princípios fundamentais do direito trabalhista. O princípio que se refere à continuidade da relação de trabalho é conhecido como "princípio da continuidade da relação de emprego". Esse princípio estabelece que, em regra, o contrato de trabalho deve ser mantido, salvo em situações específicas que justifiquem a rescisão. Agora, vamos analisar as alternativas que você tem (embora não tenham sido apresentadas na sua pergunta, vou assumir que você tem algumas opções em mente). O correto seria identificar a alternativa que menciona a continuidade ou a durabilidade do contrato de trabalho. Se você puder fornecer as alternativas, ficarei feliz em ajudá-lo a identificar a correta!

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