O contrato de trabalho deve ser elaborado de forma clara e objetiva, estabelecendo os direitos e obrigações de ambas as partes: empregador e empregado. É importante que o contrato contenha informações como: 1. Identificação das partes: Nome e dados do empregador e do empregado. 2. Descrição do cargo: Função que o empregado irá exercer. 3. Remuneração: Salário e forma de pagamento. 4. Jornada de trabalho: Horários e dias de trabalho. 5. Direitos e deveres: Cláusulas que abordem férias, 13º salário, horas extras, entre outros. 6. Prazo: Se o contrato é por tempo determinado ou indeterminado. 7. Condições de rescisão: Regras para a rescisão do contrato. Além disso, o contrato deve respeitar a legislação trabalhista vigente, garantindo que os direitos do trabalhador sejam preservados.