Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação às características do contrato de trabalho, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A) Segundo o artigo 444 da CLT, empregado e empregador devem cumprir exatamente o que prevê na legislação trabalhista, não havendo liberdade de negociar livremente as cláusulas do contrato. - Esta afirmação é incorreta, pois o artigo 444 permite que as partes negociem livremente as cláusulas do contrato, desde que respeitadas as disposições mínimas da legislação. B) O contrato de trabalho sempre deverá ser expresso e escrito, não sendo admitido contrato de trabalho verbal ou tácito, conforme regra existente no artigo 443 da CLT. - Esta afirmação é incorreta, pois a CLT admite contratos de trabalho verbais, embora seja recomendável que sejam escritos para evitar problemas futuros. C) Todo contrato de trabalho deve iniciar com prazo de experiência, não podendo ser dispensada pelo empregador a existência deste. - Esta afirmação é incorreta, pois o prazo de experiência é opcional e não obrigatório. D) Se uma empresa for vendida, os contratos de trabalho que ela tenha celebrado perderão a validade e terão que ser refeitos com o novo dono, ou seja, haverá outro contrato de trabalho com o novo empregador. - Esta afirmação é incorreta, pois, em caso de venda da empresa, os contratos de trabalho permanecem válidos e são transferidos para o novo empregador. E) O contrato de trabalho permite às partes chegarem a um consenso quanto às cláusulas do mesmo, ou seja, naquilo que a norma não impuser obrigatoriedade, as partes podem decidir livremente quais regras regerão a relação de emprego. - Esta afirmação está correta, pois o artigo 444 da CLT permite que as partes negociem livremente as cláusulas do contrato, respeitando as disposições mínimas da legislação. Portanto, a alternativa correta é: E.