O consultor interno deve possuir diversas habilidades para desempenhar bem sua função, incluindo: 1. Comunicação Eficaz: Capacidade de se comunicar claramente com diferentes níveis da organização. 2. Análise Crítica: Habilidade para analisar dados e informações, identificando problemas e oportunidades. 3. Gestão de Mudanças: Conhecimento sobre como implementar e gerenciar mudanças organizacionais. 4. Inteligência Emocional: Capacidade de entender e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros. 5. Visão Estratégica: Compreensão do mercado e da estratégia da empresa para alinhar as soluções propostas. 6. Trabalho em Equipe: Habilidade para colaborar com diferentes departamentos e equipes. 7. Resolução de Conflitos: Capacidade de mediar e resolver conflitos de forma eficaz. 8. Conhecimento em Tecnologia: Familiaridade com ferramentas e plataformas digitais que podem otimizar processos. Essas habilidades ajudam o consultor a ser um agente de mudança e a agregar valor à organização.