1. A Gestão de Talentos é um conjunto integrado de processos voltados para atrair, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas na organização. Os processos de agregar pessoas incluem recrutamento e seleção para suprir as competências necessárias. A aplicação de talentos envolve modelagem do trabalho e avaliação de desempenho. A recompensa e o desenvolvimento das pessoas são realizados por meio de remuneração, benefícios, treinamento e aprendizado contínuo. Por fim, a manutenção e monitoramento garantem higiene, segurança, qualidade de vida, relações com empregados e sistemas de informação gerencial. Esses subsistemas permitem desde a atração e desenvolvimento de talentos até o acompanhamento contínuo e a retenção de equipes, consolidando a gestão de pessoas como elemento estratégico.

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2024.

Com base no texto apresentado a respeito dos subsistemas dos processos de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir:

I. Os processos de agregar talentos e competências visam incluir novas pessoas e habilidades na organização, sendo realizados principalmente por meio de recrutamento e seleção.

II. Os processos de recompensar talentos e equipes buscam incentivar e satisfazer necessidades individuais elevadas por meio de remuneração, benefícios, recompensas e serviços sociais.

III. Os processos de aplicar talentos e competências envolvem o desenho do trabalho e da organização, orientação das pessoas e gestão do desempenho para garantir que as atividades sejam realizadas de forma eficiente.

IV. O subsistema chamado engajar talentos e equipes têm como objetivo criar condições ambientais e psicológicas favoráveis, abrangendo gestão da cultura organizacional, clima, disciplina e qualidade de vida.

É correto o que se afirma em:

A. (    ) I, II e III, apenas.

B. (    ) III e IV, apenas.

C. (    ) II e III, apenas.

D. (    ) II, III e IV, apenas.

(          ) I e IV, apenas.