Para analisar a situação apresentada, é importante considerar os princípios de rescisão de contratos e as obrigações das partes envolvidas. A empresa contratada não teve culpa no fato ocorrido, o que implica que a rescisão deve ser feita de forma justa e que a empresa deve ser indenizada por suas despesas. Vamos analisar as alternativas: a) Efetuar a rescisão unilateral do contrato, caso em que a empresa contratada deverá ser indenizada apenas pelas despesas de desmobilização. - Esta opção não considera a necessidade de indenização por outros custos que a empresa possa ter incorrido. b) Rescindir unilateralmente o contrato e efetuar o ressarcimento dos prejuízos comprovados, incluindo danos emergentes, assim como providenciar a devolução da garantia e o pagamento do que tiver sido executado até a data da rescisão e do custo da desmobilização. - Esta opção parece a mais completa, pois considera a indenização justa para a empresa contratada. c) Tentar efetuar a rescisão do contrato na esfera judicial, de modo a não precisar pagar qualquer tipo de indenização, visto não ter sido a Administração a responsável pelo evento gerador da inviabilidade de execução do contrato. - Esta opção não é recomendável, pois ignora a responsabilidade da administração em indenizar a empresa. d) Efetuar a rescisão unilateral do contrato, sendo que não haverá a possibilidade de ampla defesa e/ou contraditório por parte da contratada e nem a necessidade de uma motivação formal por parte da administração, visto ser um fato público e notório. - Esta opção não respeita os direitos da contratada. e) Tentar um acordo amigável com a empresa contratada para a dissolução do contrato, por meio da oferta de uma indenização a contento. - Embora essa opção seja amigável, não garante que a empresa receba a indenização justa que lhe é devida. Diante da análise, a alternativa que melhor se adequa à situação, garantindo a indenização justa e respeitando os direitos da empresa contratada, é: b) Rescindir unilateralmente o contrato e efetuar o ressarcimento dos prejuízos comprovados, incluindo danos emergentes, assim como providenciar a devolução da garantia e o pagamento do que tiver sido executado até a data da rescisão e do custo da desmobilização.