Vamos analisar cada um dos itens apresentados: 1. Quando uma rede de lojas de roupas realiza um recrutamento externo, ela busca preencher vagas a partir de um enorme contingente de candidatos, mas isso pode trazer desvantagens como as despesas com anúncios, honorários de agenciadores, materiais e a demora para a finalização da etapa. Essa afirmativa está correta, pois realmente o recrutamento externo pode envolver custos e tempo. 2. Quando uma empresa de tecnologia realiza, como seleção, um recrutamento interno, ela visa preencher vagas por meio da promoção ou da transferência, tendo como vantagens a economia com o recrutamento, a agilidade do processo e um maior índice de validade e segurança. Essa afirmativa também está correta, pois o recrutamento interno geralmente é mais econômico e rápido. 3. Quando o RH de um hospital decide realizar entrevistas para uma seleção, ele pode optar pela modalidade estruturada ou pela modalidade não estruturada. A afirmativa menciona que o RH pode analisar o currículo do candidato de forma antecipada e fazer perguntas provocativas para identificar motivações pessoais e tentar, ao mesmo tempo, "vender" a organização. Essa afirmativa é um pouco confusa, mas a parte sobre as modalidades de entrevistas está correta. No entanto, a ideia de "vender" a organização pode não ser uma prática comum em todas as entrevistas. Com base nessa análise, os itens 1 e 2 estão corretos, enquanto o item 3 tem uma parte que pode ser considerada questionável. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: a) I e II.