Vamos analisar as alternativas com base no contexto apresentado: a) Os processos de recrutamento e seleção influenciam não apenas o preenchimento de vagas, mas também a composição das equipes e a dinâmica organizacional. — Correto. O recrutamento e seleção impactam diretamente na equipe e no ambiente de trabalho, influenciando a cultura e a dinâmica interna. b) O recrutamento deve ser compreendido como procedimento administrativo importante, com influência limitada nas relações de trabalho. — Incorreto. O recrutamento tem impacto significativo nas relações de trabalho, pois afeta a qualidade das contratações e o clima organizacional. c) A composição das equipes é determinada pelas normas formais da organização, independentemente do processo seletivo. — Incorreto. A composição das equipes depende muito do processo seletivo, que define quem será contratado. d) O impacto do recrutamento ocorre principalmente no momento da contratação, com menor repercussão no cotidiano organizacional. — Incorreto. O impacto do recrutamento se estende ao cotidiano organizacional, influenciando a performance e o clima. e) A seleção de pessoas deve priorizar, sobretudo, critérios técnicos, pois são eles que irão garantir adaptação ao cargo. — Incorreto. Embora critérios técnicos sejam importantes, características comportamentais e contexto também são essenciais para a adaptação e retenção. Resposta correta: a) Os processos de recrutamento e seleção influenciam não apenas o preenchimento de vagas, mas também a composição das equipes e a dinâmica organizacional.