Para analisar as opções sobre a função do líder em relação à disciplina, é importante considerar que a disciplina deve ser uma ferramenta para promover o desenvolvimento e a melhoria do ambiente de trabalho, e não apenas uma forma de punição. Vamos analisar as alternativas: a) O líder deve aplicar ação disciplinar de acordo com o perfil do funcionário, não de acordo com o comportamento apresentado. - Essa opção não é adequada, pois a disciplina deve ser baseada no comportamento, não no perfil. b) O líder deve lançar mão de punição na primeira ocasião de desrespeito às regras para que o comportamento não se repita e para servir de exemplo para os outros funcionários. - Essa abordagem é muito rígida e pode gerar um ambiente de medo, não promovendo o crescimento. c) O líder deve utilizar a disciplina como meio de promover o crescimento do funcionário. - Esta opção é a mais adequada, pois enfatiza o uso da disciplina como uma ferramenta de desenvolvimento e aprendizado. d) O líder deve impor regras rígidas para manter o controle sobre seus funcionários. - Essa abordagem pode ser contraproducente, pois pode gerar resistência e desmotivação. e) Funcionários com melhor desempenho e produtividade devem ser privilegiados na aplicação de medidas disciplinares, se isso for necessário, para que os outros entendam que ter um bom desempenho pode favorecer. - Essa opção não é justa, pois a disciplina deve ser aplicada de forma equitativa, independentemente do desempenho. Portanto, a alternativa correta é: c) O líder deve utilizar a disciplina como meio de promover o crescimento do funcionário.