Vamos analisar cada afirmativa: I. O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das relações de trabalho e, caso ocorra, o empregador será responsável por reparar os danos suportados pelo assediado. Falso. O assédio moral não é uma situação normal e é considerado uma violação dos direitos do trabalhador. O empregador pode ser responsabilizado, mas a afirmação inicial é incorreta. II. Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção. Verdadeiro. O autor do assédio pode ser responsabilizado por danos causados ao empregador. III. Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador. Verdadeiro. Um gestor que comete assédio moral pode ser demitido e sofrer sanções. IV. O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas. Verdadeiro. O assediador pode enfrentar consequências em várias esferas. V. O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos fatos e denunciar às autoridades competentes, poderá sofrer sanções civil, criminal e administrativamente, pois a prática é aceita e trata-se de mero aborrecimento. Falso. O assediado ou quem denuncia não deve sofrer sanções, pois o assédio não é aceito e é uma violação. Agora, vamos ver quais afirmativas estão corretas: - II, III e IV estão corretas. - I e V estão incorretas. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.