Para identificar qual das situações não caracteriza assédio moral, vamos analisar cada alternativa: a) Vigilância excessiva e despropositada quanto ao cumprimento das obrigações pelo empregado - Isso caracteriza assédio moral, pois envolve controle excessivo e pode gerar humilhação. b) Imposição de condições e regras de trabalho personalizadas, destoando do ambiente de trabalho e das normas internas - Isso também caracteriza assédio moral, pois cria um ambiente hostil e desigual. c) Designação de atividade sem sentido e utilidade, que possa evidentemente fragilizar o profissional - Essa situação é uma forma de assédio moral, pois visa desvalorizar o trabalhador. d) Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento produtivo empresarial - Essa alternativa não necessariamente caracteriza assédio moral, pois pode ser uma situação comum em ambientes de trabalho, sem a intenção de humilhar ou desvalorizar o empregado. e) A designação de trabalhos que em relação às atribuições do cargo é humilhante em face aos integrantes da equipe - Isso caracteriza assédio moral, pois envolve humilhação. Portanto, a alternativa que não caracteriza assédio moral é: d) Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento produtivo empresarial.