Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a análise de RH (PA) para determinar sua veracidade: ( ) Monitorar índices relacionados a pessoas com deficiência. É verdadeira. A análise de RH pode incluir o monitoramento de índices relacionados à inclusão e diversidade, incluindo pessoas com deficiência. ( ) Compreender os tempos médios das etapas de processos seletivos. É verdadeira. A análise de RH permite medir e entender a eficiência dos processos seletivos, incluindo o tempo médio gasto em cada etapa. ( ) Investigar as causas do absenteísmo e turnover por períodos temporais. É verdadeira. A análise de RH é fundamental para investigar e entender as causas do absenteísmo e do turnover, permitindo que a empresa tome ações corretivas. ( ) Fazer cruzamentos entre o nível de escolaridade e a ascensão funcional. É verdadeira. A análise de RH pode incluir a correlação entre o nível de escolaridade dos funcionários e suas oportunidades de ascensão na carreira. ( ) Planejar ações de treinamento em resposta a gaps reais de competências. É falsa. Embora a análise de RH possa identificar gaps de competências, o planejamento de ações de treinamento é uma etapa que pode não ser diretamente abordada na análise em si, mas sim uma consequência dela. Portanto, a sequência correta é: V - V - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a E.