Para identificar a alternativa falsa sobre o RH tradicional, vamos analisar cada uma das opções: a) uso intensivo do papel - Isso é verdadeiro, pois o RH tradicional frequentemente utilizava muitos documentos físicos. b) processos tradicionais como entrevistas e avaliações face-a-face - Também é verdadeiro, já que essas práticas são comuns no RH tradicional. c) profissionais de RH reagem às inovações tecnológicas - Essa afirmação é um pouco enganosa, pois o RH tradicional tende a ser mais reativo do que proativo em relação às inovações tecnológicas. d) utilização de recursos tecnológicos para testes e entrevistas - Isso é falso no contexto do RH tradicional, que geralmente não utilizava muitos recursos tecnológicos. e) bancos de dados e disseminação de informações são ponto-chave - Isso é verdadeiro, embora o uso de tecnologia para gerenciar essas informações possa ser limitado no RH tradicional. Portanto, a alternativa falsa é: d) utilização de recursos tecnológicos para testes e entrevistas.