Vamos analisar cada proposição: I- Diferente de qualquer outro programa de capacitação e desenvolvimento, na gestão do conhecimento a organização pode promover a difusão da informação devidamente alinhada à sua estratégia de negócio, buscando, assim, atingir com excelência suas metas e resultados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a gestão do conhecimento realmente busca alinhar a informação à estratégia da organização. II- As organizações precisam se comprometer com o desenvolvimento de seus funcionários, criando assim vantagem competitiva sustentável, ou seja, além de promover a instauração de novas competências humanas e empresariais, a organização deve manter atualização constante dessas competências, atendendo assim continuamente às exigências de um mundo globalizado e em constante evolução. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois enfatiza a importância do desenvolvimento contínuo das competências. III- Segundo Prahalad e Hamel (2005), empresas de sucesso tendem à baixa variação, pois acreditam cegamente que estão fazendo as coisas do modo certo e, então, não precisam mudar. Mas, ainda que a empresa não mude, tudo ao seu redor, como clientes, tecnologias e concorrentes, muda. Portanto, propor a diversidade é necessário como ação de gestão do conhecimento. Falso, essa afirmativa apresenta uma confusão, pois empresas de sucesso geralmente precisam se adaptar e mudar, e a ideia de "baixa variação" não se alinha com a necessidade de adaptação em um ambiente em constante mudança. Com base nas análises, as proposições I e II estão corretas, enquanto a III está incorreta. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: E. I e II.