Será que existem situações similares, com metas de desempenho que geram comportamentos inadequados em empresas no Brasil?

Sim, existem situações no Brasil em que metas de desempenho podem gerar comportamentos inadequados nas empresas. Isso pode ocorrer, por exemplo, quando as metas são excessivamente agressivas ou mal definidas, levando os colaboradores a adotarem práticas antiéticas para alcançá-las. Exemplos incluem manipulação de dados, pressão excessiva sobre a equipe e priorização de resultados a curto prazo em detrimento da qualidade e da ética. É importante que as empresas estabeleçam metas realistas e promovam uma cultura organizacional que valorize a ética e a transparência.