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Segurança e Saúde Ocupacional

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Na empresa Alfa, um esforço significativo foi investido para criar um ambiente de trabalho que promovesse a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Recentemente, a empresa iniciou um programa de reconhecimento que inclui elogios, prêmios de desempenho e oportunidades claras de progressão na carreira. O objetivo era aumentar a motivação e o comprometimento dos funcionários. Após a implementação do programa, notou-se uma melhora significativa na satisfação dos empregados e uma redução na taxa de rotatividade. Contudo, um grupo de trabalhadores ainda se sentia desmotivado e pouco valorizado. As entrevistas de feedback revelaram que esses trabalhadores valorizavam mais a flexibilidade nos horários e as oportunidades de desenvolvimento profissional do que os prêmios de desempenho. Qual ação a empresa Alfa deve considerar para melhorar a QVT para este grupo específico de trabalhadores?

A Intensificar o programa de prêmios para incluir maiores incentivos financeiros.
B Implementar políticas de trabalho flexível e aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional.
C Reduzir o número de prêmios para minimizar sentimentos de injustiça entre os trabalhadores.
D Concentrar-se exclusivamente em aumentar os salários para melhorar a satisfação.
E Limitar as oportunidades de progressão na carreira para criar um ambiente mais competitivo.
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Tópicos de Terapia Ocupacional

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Segurança e Saúde no Trabalho
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Para melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para o grupo específico de trabalhadores que se sente desmotivado e pouco valorizado, é importante considerar o que eles realmente valorizam, que são a flexibilidade nos horários e as oportunidades de desenvolvimento profissional. Vamos analisar as alternativas: A) Intensificar o programa de prêmios para incluir maiores incentivos financeiros. - Isso não atende às necessidades desse grupo, que valoriza mais a flexibilidade e o desenvolvimento. B) Implementar políticas de trabalho flexível e aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional. - Esta opção atende diretamente às necessidades expressas pelos trabalhadores, promovendo a flexibilidade e o desenvolvimento. C) Reduzir o número de prêmios para minimizar sentimentos de injustiça entre os trabalhadores. - Isso não resolveria a desmotivação e poderia até piorar a situação. D) Concentrar-se exclusivamente em aumentar os salários para melhorar a satisfação. - Embora salários sejam importantes, essa opção não aborda as necessidades específicas de flexibilidade e desenvolvimento. E) Limitar as oportunidades de progressão na carreira para criar um ambiente mais competitivo. - Isso é contraproducente e não ajudaria a motivar os trabalhadores. A alternativa que melhor atende às necessidades do grupo específico de trabalhadores é: B) Implementar políticas de trabalho flexível e aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional.

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Na empresa XYZ, parte do compromisso com a saúde e a segurança dos empregados envolve a aderência rigorosa ao Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO). Recentemente, a empresa contratou um novo funcionário para a área de produção. Conforme as diretrizes do PCMSO e a NR-7, foi agendado um exame admissional para avaliar a aptidão física e mental do trabalhador para as demandas específicas do seu novo papel. Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: Asseção I: O exame admissional é uma exigência do PCMSO para avaliar a aptidão do trabalhador antes de iniciar suas atividades na empresa. PORQUE Asseção II: Esses exames ajudam a prevenir problemas de saúde relacionados ao trabalho ao identificar condições pré-existentes que possam ser agravadas pelas atividades laborais. Com base no texto fornecido, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:

A A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
B A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Na empresa Gama, uma fábrica de produtos químicos, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) foi integrado ao PGR, com uma atenção especial às interações entre diferentes contratadas que operam no mesmo local. Quais são os requisitos corretos para a gestão colaborativa de riscos entre empresas contratantes e contratadas, conforme o GRO e a NR 1?

A I, III e IV apenas.
B II e IV apenas.
C I, II, III e IV.
D I e III apenas.
E II e III apenas.

Sistemas e tecnologias da informação devem apoiar as estratégias e os processos empresariais e assegurar a cultura organizacional de uma empresa, para aumentar o valor dos negócios em um ambiente dinâmico. Essa recomendação aplica-se à área de recursos humanos, em que se pode empregar a tecnologia da informação em vários processos. Nesse sentido, suponha que, na empresa X, o gestor de recursos humanos esteja utilizando as seguintes informações para balizar a tomada de decisão:

A I, apenas.
B III, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, mais comumente chamado de PCMSO, tem suas diretrizes estabelecidas na NR 7 e preconiza a promoção e preservação da saúde do trabalhador. Fazem parte do PCMSO exames médico essenciais à vida laboral. Cinco exames são parte integrante do PCMSO. Assinale a alternativa que apresenta corretamente três exames ocupacionais.

A Admissional, semanal e demissional.
B Periódico, de retorno ao trabalho e demissional.
C Admissional, anual e de retorno ao trabalho.
D Anual, bianual e demissional.
E Bianual, periódico e de mudança de função.

Em um cenário corporativo, onde a produtividade e o bem-estar dos funcionários são cruciais, a implementação eficaz de programas de QVT pode servir como uma ferramenta estratégica para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho?

A Aumentar as horas de trabalho para cumprir metas de produção.
B Reduzir os benefícios de saúde para cortar custos.
C Implementar programas de bem-estar que incluam atividades físicas e gestão de estresse.
D Ignorar as sugestões dos empregados sobre o ambiente de trabalho.
E Centralizar.

Na empresa SigmaTech, um funcionário do setor de produção, classificado sob o grau de risco 3, decidiu rescindir seu contrato. O último exame clínico ocupacional deste trabalhador foi realizado há 120 dias. A equipe de RH, desconhecendo a especificidade dos prazos para diferentes graus de risco, presumiu erroneamente que o exame estava dentro do prazo válido para dispensar o exame demissional, baseando-se na regra dos 135 dias aplicável aos graus de risco 1 e 2. Este erro levou à não realização do exame demissional obrigatório para sua categoria de risco. De acordo com as normativas ocupacionais e o erro cometido pela SigmaTech, qual seria a ação correta a ser tomada para estar em conformidade com as normas do PCMSO?

A Manter a decisão de dispensar o exame demissional, pois o último exame foi feito há menos de 135 dias.
B Realizar o exame demissional imediatamente, pois o prazo correto de dispensa para o grau de risco 3 é de 90 dias, e não 135.
C Aguardar até que o trabalhador complete 135 dias desde o último exame para reconsiderar a necessidade do exame demissional.
D Solicitar uma revisão legal para confirmar se a empresa pode estender o prazo para 135 dias em casos especiais.
E Ignorar a falha, pois o erro administrativo não altera a validade do exame anterior.

A discussão sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é ampla e multifacetada, incorporando desde questões econômicas até psicológicas. Empresas como a descrita, que atua no ramo alimentício, se deparam com o desafio de manter seus trabalhadores motivados e produtivos enquanto promovem um ambiente saudável e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional. Analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I - Promover a Qualidade de Vida no Trabalho é essencial para melhorar tanto a satisfação pessoal quanto a produtividade dos funcionários. PORQUE II - A QVT influencia diretamente o clima organizacional e reflete no bem-estar do trabalhador e na produtividade da empresa. É possível concluir que:

A Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

A gestão de afastados não é apenas uma questão de cumprimento de normativas, mas uma prática estratégica dentro das organizações para manter a produtividade e promover um ambiente de trabalho saudável. Entender as causas do absenteísmo e implementar medidas preventivas eficazes é crucial não apenas para a sustentabilidade operacional, mas também para o bem-estar dos trabalhadores. Dentro desse contexto, o Fator Acidentário Previdenciário (FAP) atua como um indicador que ajusta as alíquotas de seguro contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, influenciando diretamente nos custos empresariais. Considerando a importância de mitigar o impacto financeiro no Fator Acidentário Previdenciário (FAP) e promover um ambiente laboral seguro, qual das seguintes medidas deve ser prioritária na gestão de afastados?

A Aumentar o número de faltas permitidas por doença para desestimular reportes falsos de saúde.
B Ignorar os acidentes menores para reduzir o número de Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs) emitidas.
C Investir em programas robustos de prevenção de saúde e segurança ocupacional.

Segundo o modelo de Werther e Davis, avalie os aspectos que são essenciais para a melhoria da qualidade de vida no trabalho: I. Supervisão eficaz e suporte. II. Condições de trabalho físicas adequadas. III. Políticas de compensação e benefícios competitivos. IV. Gestão e planejamento de carreira para os funcionários. V. Promoção de um ambiente de trabalho monótono. É correto o que se afirma em:

A I, II, III e IV apenas.
B II, III e V apenas.
C I, II e III apenas.
D Todos são corretos.
E I, II, III e V apenas.

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