Vamos analisar cada afirmativa: I. Os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a legislação realmente estabelece esse limite para contratos por prazo determinado. II. Para a celebração do contrato intermitente, pode ser celebrado verbal ou por escrito. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. Falso, o valor da hora de trabalho não pode ser inferior ao salário mínimo, pois isso contraria a legislação trabalhista. III. O empregador e o empregado serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas não contravenham às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a liberdade contratual existe, mas com as limitações mencionadas. IV. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços, precisando conter um contrato temporário. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve adequadamente o trabalho temporário. Agora, vamos ver quais afirmativas estão corretas: - I: Correta - II: Incorreta - III: Correta - IV: Correta Portanto, as afirmativas corretas são I, III e IV. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: E) I, III e IV.