Vamos analisar cada uma das definições apresentadas: I. Emprego público é a soma de atribuições deferidas a um servidor decorrente de uma relação empregatícia de natureza efetiva. Essa definição parece correta, pois descreve o emprego público de forma adequada. II. Emprego é o conjunto de cargos de provimento efetivo e comissionado dos servidores, salvo aqueles que exercem cargos de chefia, assessoramento e direção. Essa definição está incorreta, pois o emprego público não deve excluir os cargos de chefia, assessoramento e direção, que também são considerados parte do conjunto de cargos. III. Os Planos de Carreira são regidos pelo critério de confiança a que sejam inerentes às atividades de execução e controle. Essa definição parece confusa e pode não estar de acordo com a legislação, pois os Planos de Carreira geralmente são regidos por critérios objetivos e não apenas de confiança. IV. Cargo é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades deferidas ao funcionário. Essa definição está correta e é uma descrição comum do que é um cargo. Agora, vamos resumir as análises: - I: Correto - II: Incorreto - III: Incorreto (ou confuso) - IV: Correto Dessa forma, a alternativa que NÃO está de acordo com as definições contidas na Lei Municipal nº 1.145/2001 é a II, e como temos duas definições incorretas (II e III), a alternativa correta é: E) Nenhuma alternativa está correta.