Vamos analisar cada afirmativa: I. A redução do salário-base de determinada categoria via negociação coletiva não implica, necessariamente, em violação da garantia de irredutibilidade salarial. Verdadeiro, a negociação coletiva pode permitir a redução do salário-base, desde que respeitadas as normas legais e acordos estabelecidos. II. A irredutibilidade salarial é regra de proteção que incide sobre o salário-base, de modo que é livre a diminuição das verbas complementares. Verdadeiro, a irredutibilidade salarial protege o salário-base, mas as verbas complementares podem ser alteradas. III. A variabilidade salarial do empregado que recebe por produtividade não afronta o Princípio da Irredutibilidade Salarial. Verdadeiro, a remuneração variável por produtividade não é considerada uma violação da irredutibilidade salarial, pois não se refere ao salário-base. IV. Embora vedada (em regra) a redução do salário do empregado, faculta-se ao empregador a livre alteração da forma e meio de pagamento. Falso, a forma e o meio de pagamento não podem ser alterados livremente pelo empregador, pois isso pode afetar a remuneração do empregado. Com base nas análises, as afirmativas I, II e III são verdadeiras. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: d) I, II e III, apenas.