Pergunta 1 0,17 Pontos Pergunta 1 O vale-transporte é uma importante forma de benefício aos trabalhadores que possuem menor remuneração, pois sem o qual acabariam por arcar com considerável parcela dos vencimentos com transporte. Considerando as prescrições legais sobre este benefício, assinale a alternativa INCORRETA: Opção A Não há incidência deste benefício se o empregado se deslocar para o local de trabalho com ônibus fretado. Opção B Em razão do vale-transporte, a empresa deve custear integralmente todos os deslocamentos realizados pelo empregado para o local de trabalho e o retorno para a sua residência. Opção C Não há incidência de vale-transporte se o empregado se deslocar para o local de trabalho com o seu automóvel. Opção D A convenção coletiva de trabalho pode determinar que o valor do vale-transporte seja mais benéfico ao empregado. Opção E Não há quilometragem mínima do transporte a ser utilizado pelo empregado para que o benefício seja concedido. Pergunta 2 Pergunta 2 0,17 Pontos Pergunta 2 O desconto na remuneração do empregado em razão deste ter realizado empréstimo consignado não pode privá-lo de parte considerável de seus vencimentos, sob pena de o funcionário não ter o suficiente para custear as próprias despesas mensais básicas. Desta forma, quando da realização de empréstimo consignado, a empresa deverá verificar se este não ultrapassa Opção A 35% do salário do empregado. Opção B 25% do salário do empregado. Opção C 40% do salário do empregado. Opção D 30% do salário do empregado. Opção E 20% do salário do empregado. Pergunta 3 Pergunta 3 0,17 Pontos Pergunta 3 Considerando que, em geral, o empregado tem o direito de receber o valor correspondente ao descanso semanal remunerado, mas que há alguns fatores que precisam ser considerados, assinale a alternativa CORRETA: Opção A Se um empregado, em razão de acidente de trabalho, faltar ao serviço não terá descontado o dia em que isso ocorrer, mas perderá o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Opção B Somente é devido aos empregados que cumpriram, na semana anterior, integralmente o seu horário de trabalho, salvo se houver alguma justificação admitida em Lei para que isso ocorra. Opção C O valor das horas extras acarreta reflexos no valor pago sobre o descanso semanal remunerado, contudo, é necessária a previsão em convenção coletiva para que isso ocorra. Opção D Se um empregado, em razão de doença devidamente comprovada, faltar ao serviço não terá descontado o dia em que isso ocorrer, mas perderá o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Opção E Se um empregado, em razão de seu casamento, faltar ao serviço, por até três dias consecutivos, não terá descontados esses dias de seu salário, mas perderá o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Pergunta 4 Pergunta 4 0,17 Pontos Pergunta 4 Em regra, quando o empregado falta ao serviço terá o desconto em sua remuneração, contudo, a legislação trabalhista apresenta situações em que não poderá ocorrer o desconto do salário do empregado que deixar de comparecer ao trabalho. Considerando estas informações, assinale a alternativa INCORRETA: Opção A Não pode ocorrer o desconto de até 2 dias de ausência do empregado para acompanhar consultas de sua esposa ou companheira grávida. Opção B Não pode ocorrer o desconto de até 3 dias consecutivos em razão do falecimento de cônjuge ou irmão. Opção C Não pode ocorrer o desconto dos dias de ausência do empregado que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior. Opção D Não pode ocorrer o desconto nos dias em que o empregado tiver de comparecer em juízo. Opção E Não pode ocorrer o desconto de até 1 dia de ausência do empregado para acompanhar o filho de até 6 anos de idade em consulta médica.