Analisando as alternativas sobre como a flexibilidade no ambiente de trabalho impacta a saúde mental dos colaboradores: a) Aumenta a pressão e o estresse, pois os colaboradores ficam sobrecarregados - Embora a flexibilidade possa levar a sobrecargas, geralmente é vista como uma forma de reduzir estresse. b) Melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse - Esta opção é amplamente apoiada por estudos que mostram que a flexibilidade pode ajudar os colaboradores a gerenciar melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais, resultando em menos estresse. c) Não tem impacto significativo na saúde mental - Essa afirmação é muito generalizada e não reflete a realidade, já que a flexibilidade pode ter um impacto positivo. d) Faz com que os colaboradores procrastinem mais e aumentem a carga de trabalho - Embora a procrastinação possa ocorrer, a flexibilidade geralmente é associada a uma melhor gestão do tempo. e) Diminui a eficiência e a produtividade - A flexibilidade, na verdade, tende a aumentar a eficiência e a produtividade, pois permite que os colaboradores trabalhem em horários que melhor se adequem a eles. Portanto, a alternativa correta é: b) Melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse.