Questão 1/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional (E) Ler em voz alta Não podemos deixar de lado os resultados desses instrumentos, pois, observa-se que a percepção das pessoas no que tange às dinâmicas de grupo ainda é distorcida quanto aos objetivos dessa metodologia; por vezes, são concebidas apenas como brincadeiras e atividades sem objetivos ou resultados concretos. Quais são os resultados tangíveis em relação às dinâmicas de grupos? Analise as seguintes afirmativas: I) Definir objetivos de aprendizagem: para escolher qual dinâmica aplicar é preciso estabelecer primeiro o objetivo de aprendizagem. Qual competência ou habilidade você quer desenvolver? A dinâmica, além de interessante, precisa atingir os objetivos esperados. II) Analise o perfil do grupo: após definir-se o objetivo da dinâmica, é preciso analisar o perfil do grupo para o qual será aplicada a dinâmica. Existem atividades para cada estilo, necessidades e tamanho de grupo. III) A escolha do facilitador: é preciso um facilitador sem vivência e experiência. É necessário, também, atuar de forma profissional, com empatia, além de saber o seu papel no grupo. IV) Buscar aprendizados da dinâmica à realidade: é essencial que o facilitador conduza, também, o processo para abordar os aprendizados da dinâmica no dia a dia; isto é, como ela conecta-se ao trabalho e à vida das pessoas que acabaram de experimentá-la. São corretas apenas as afirmativas: A I e II B I, III, IV C I, II e III D I, II e IV